酢
今日職場で自分にまつわる嫌な話をひとつきいたんです。
最近、あるひとりの職員さんに無視をされていて、挨拶も無視、私のことをいないものとして扱ってる職員さんがいて、私が無自覚に嫌なことをしてしまったのだろうか、それならば必要以上に関わらない方が良いと思ってたんです
そしたらある日委員会で決まったことを連絡ノートに書き込んでいた事に対して、その職員さんが別の職員に、私がなんでやらないといけないの？委員がやればいいじゃん、なんてことを言ってたらしいんです。
そして今日、また別の職員に、あの人、休みすぎ、私が迷惑をこうむってると言っていたそうな…
これは言い訳だとは思うんですが、私もサボりとかで休んだ訳ではなく、年末に私自身がインフルエンザにかかり、出勤停止で、年明けには母親が転んで、骨を折って入院したりして、休みを取らざるを得なくなってしまったんです。今思い返してみればそこから無視が始まったように思います。
今更、小心者の私は怖くてその職員に話しかけられない。
上司には相談してるけど、本人には注意してるから、また無視されたら教えてって言われたんです。えっ、それって私が言ったってバレませんかね……？ただでさえ目をつけられてるのに、さらに文句言われたくはないというのが本音です。辛い
みんなのコメント
0件ドロ沼
2026/1/26他の方にまで嫌な思いをさせたくありません。何かあれば直接私に言って頂けませんか？
とあなた自身が動くのが筋じゃありませんか？
休憩中や勤務時間以外なら構いませんが、ご利用者への不備や事故につながらないようにそこははっきり区別した態度をお互いに示して頂きたいですねnekochan
2026/1/19文句言われない仕事しましょう。
例
駅そば屋などなど。ちょー
2026/1/16文句言われたらこっちのものだよ。
再度あったことを上司に伝える、上司の返事等記録をとっておく。
上司が指導してくれたかを確認する。
何回も嫌がらせを上司に報告する。
全て記録する。
我慢が限界に来たら労基署に相談する。記録も出す。
慰謝料を会社と、痛い思いさせるために、個人にも請求する。
色々かくごしながら、それでも泣き寝入りしたらダメ。負けないで
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