みんなのコメント
0件トヒいしかお
2024/4/30介護職のリーダー、介護の指導者的な立場。
それらを踏まえて、あなたの考える遣り甲斐とは何ですか。
介護の質の向上とは、どういう考え方ですか。
他人に聞く前に、自分自身がどう考えているのかを、他者に示すべきかと思う。
ホントにリーダーなら、そういう考えで指導をする筈ですから。小枝
2024/4/30サービスの質が良くても悪くても同じ介護報酬というバグったシステム。その中でやる気、向上心を意識しても給料は打ち止めだからやりがい搾取が加速。この業界若い人が来るわけないなと思っています。
稼ぐ可能性がある若者が介護以外で働くほうが国の税収も上がり余程世の中の為になる。若い人がいなくなった業界の末路は会社としての死ですが仕方ない事だと考えてます。やりがいと目の前の利用者だけ見てそれがどんな事態を招くか考えて来なかった結果なのだから。介護保険制度が始まって以来、20年以上何をしてくたんでしょう、時間はあったのに。みん
2024/4/30やりがいがなきゃこの仕事は続けられない・・・
介護の質を上げる事に限界を感じてるよ。 現場教育だけじゃ限界があるし、皆が皆向上心あるわけじゃないから、研修の機会を与えても参加しない事も多い。
実務経験だけ増えて、介護技術の根拠すら理解してないような名ばかり介護福祉士が増殖してるよ…。
現場の数名が頑張ろうと思っても経営陣が赤字運営にならなければ何でも良いみたいな考えの管理者だともう…
向上心ややる気がある人も一定数いるけど、やっぱりこの業界は少数派だよ。 皆嫌気が差してしまうから。
お互い頑張ろうね。
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