デイサービスです。
常に利用者は定員いっぱい（時にオーバー）なのに何年も昇給もなく、人件費削削減と言って今まで３～４人で振り分けられていた仕事を２人でやらないと行けない日がほとんど…
昇給がないだけならまだしも処遇改善の改正以降、毎月の手当てはなくなりその分ボーナスをあげるとのことで手取りは減りました。
さらに介助を要する利用者や業務は増やされる中、利用者から質が落ちたと苦情が入っていると言われる始末。

現場ではバタバタしている職員に利用者から同情の声があがっているのに、現場に来ない施設長にどうやって苦情が入っているのか不明ですが…

もうみんなヘトヘトです。

管理者（施設長のことでしょうか）が来ない‼️
いないに近い❓これ運営基準違反ですよね。
だいたい、社会福祉法人や大きな企業がお飾り管理者多く、生活相談員に組織運営を任せきりじゃ困りますよね。

処遇改善加算費用は職員に配らないといけないが手取りが減るとは、何のための処遇改善加算なのでしようかね。

私なら退職届の理由欄に細かく理由を書いて辞めます。

利用者のための介護保険です。

たしかに正社員だと転職も厳しいですが、たまに運良く求人が上がってくる場合があります。

ゆきさん、腐った組織は、なるべく早い時期に撤退してくださいね。メンタル病んだら大変ですよ。

うちも全く同じです。
職員は減るのに入居者は増える。介護度も上がる。給料は上がらないのに負担ばかり増える。余裕がなくてイライラするから言葉遣いも荒くなり、ケアの質も下がる。上は満足度上がったとか言ってるけど私は入居者に前の方が良かったよねと言われました。
高い目標を掲げてぱっと見感じの良い雰囲気に見えるのかもしれないけど、実状は全部が中途半端。嫌になりますよね。転職考えるけど簡単じゃないですよね。私もどうにか業務改善できないか、負担を減らせないかと考え、提案しては断られる日々です。

この手のトピでいつも不思議に感じる事なのですが、なぜそんなとこで働いているのでしょうか？そこよりマシな職場がない地域７でしょうか？転職しない理由がわからず、毎回不思議に感じてます。