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0件ナミヘイ
2025/4/19パワハラ規制とは、労働施策総合推進法に基づき、企業に職場におけるパワーハラスメント防止対策を講じることを義務付けた法律です。具体的には、パワハラ防止方針の明確化、相談体制の整備、労使紛争解決体制の整備などが義務付けられています。大企業は2020年6月1日から、中小企業は2022年4月1日から義務化されました。
- ナナ2025/4/19
ありがとうございます、ただやはり具体的なことが決まってない限り、パワハラはなくならないです。
パワハラが当たり前の昭和人間からしたら、そんなの関係ないですからね。
傷つき働けなくなった方も介護業界には、かなりいると思います。
一年ぐらいの給料補償は、即支払うべきです。過払い金のように。
さ
2025/4/19弁護士に相談し刑事事件とし立件すれば、刑事事件の罰金は民事と違い
払えければ労役。弁護士次第だよな。- ナナ2025/4/19
弁護士使って長い期間戦ってお金使う、まずやらないです。
労基に行く方が、効き目がありそうです。それより、身近に匿名でパワハラ施設等を言えるところが必要です。
皆が皆、パワハラを無くす努力をすればやる人はいなくなると思うので。 - さ2025/4/19
法テラスというのがあるのですが
弁護士費用を分割にしてくれます。
収入に応じて分割ですよ。問い合わせてみたらいかがですか？
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