ごめん
そんな尊い意識持ってこの仕事してきてない
質を上げたいとかじゃなくて怒られるから真面目にやる、なんも知らん上司に無理がある事言われて腹立つからやり込む、お金だけのために必死に稼ぐくらいの頭しかないんだよこっちは
入社1年目の社員にとって、資格のランクが低いけど自分より先輩の方に指導しろとかマニュアル通りに対応しろとか言われてもすんなり飲み込めない
そんな余裕もって生きてない 難しい マニュアル通りに動ける事ってそうそう無い
とってつけたような「無理しないで下さいね」で余計に混乱した

なんか他のコメントへの返答を見ての感想ですけど、言語能力高いですね！論理的かつ理性的。
これは、指導役として期待されるのもわかる気がします。一年目にさせるのはさすがに力関係上の無理があるけど。将来いいリーダーになりそうよ。

ありがとうございます。

汚い愚痴をのたまっておきながらではありますが、利用者様から「ありがとう」と声を掛けていただいたりご厚意をいただけると嬉しいと思ったりやりがいを感じるのも事実です。
それに誠意や慈愛の精神を持って仕事に取り組まれている方を尊敬しております。
私もそういう気持ちで仕事に取り組むことが出来ればもっと介護という仕事を好きになれるのに、と思いました。

この愚痴で1番伝えたかった事は
・入社1年目の相手に「他の社員の指導」や現場の指示を任せることはどうなのか？

・マニュアル通りの対応
例えば、ワンオペ夜勤中に徘徊する利用者様がいたとします。しかし貴方は他の利用者様の介助があったり話し声や物音を気にして苦情を言う他の利用者様もいます。
マニュアル通りでは、落ち着くまでお話を傾聴する。です。
さて他の利用者様の介助や訴えを放置しながら1人の方に長い時間対応出来ますか？

という話です。
言葉足らずの私にも問題はございますが、綺麗事ばかりでその場で必要な対応を指導しない、下で働く者の意見を聞かず一方的に叱り立てる。
そんな方の下で働く事の方が実に愚かだと思いますね。

ありがとうございます。

この仕事にははっきりとした応えがないと思っています。
なので周りの意見や対応の仕方を参考にし知識を深める必要があると思っています。
施設によって特色は違う上に、自分の経験上では対応した事のないケースに何度も遭遇する事も多々ありますね。

焦らず頑張っていこうと思います！