特養勤務。入職3か月目。独り立ちデビューしました。
職員一人につき4人の入居者さん(4人部屋)の担当をしています。
居室担当の仕事がいまいちわかりません。具体的に何をしていいのか？
先輩達に聞いても「自分の居室の方を大事にすれば良いよ」としか言われません。
皆さんのところはどうですか？
「こうしたら良いよ」というものがあれば参考にしたいです。
よろしくお願いします。

逆に言うと、居室担当の仕事が分からないのに、独り立ちをしたと果たして言えるのでしょうか、大きく疑問に感じます。
何を以ってして、独り立ちをしたと考えるのでしょうか。

もう形だけの、上部だけの、表面上だけの
担当なんて決めないほうがいい。
出来ないなら出来ないとした方がいい。
そしたら暇ぶっこいてるナースやら
ケアマネやら施設長がやらざる得ない。
現場でコールだ食事配膳だ利用者、入居者ななんだかわからない話やらの相手で
あちこち走っているスタッフが助かる。
丸投げすんな。

前居た特養が居室で担当振ってた

各居室に２人担当だったんで
どうするかは相方と話し合って決めてたよ

昔のといったらバッシングを浴びるかもしれないけど、職員が人手不足を良いことにやりたい放題の施設も多いのかな？と感じますね。
介護職員がどうあるべきか、私は崩したくない。
最低限の人員が配置されている以上は。
一人一人がそんなおもいでいれば、質の悪い職員も見習うのでしょうが、人間は弱いもので、悪い方に染まりやすい。
中身のある介護をしたいものです。

上層部も楽をして、現場も楽をして、この先、どうなるのだろう？

ウチは有料。
各正社員スタッフに居室担当は決めてますしかし毎週一回でもどの正社員スタッフも居室の整理はしてません。
パートですが、どうしても元気な
ある認知症のおばあちゃんの部屋が気になり、やります。
こんな表面の形式なら事務室でおしゃべりしてる女性施設長や女性ケアマネがやればいいとつくづく、苦々しく思ってます。

3ヶ月でいよいよ独り立ち。
4人の担当で様子を見てくれてるわけだね。
今まで教えてもらったことをどれだけ発揮できるのか
今後はそういったことをチェックされると思う。
先輩が簡単なアドバイスしかしなかったのは、
トピ主さんの実力が見たかったからじゃないかな。
もう一度今まで習ったことを復習して担当の入居者と接することだね。
ここで聞いても現場のやり方とかあるかもしれないので
自分で考え、悩んで行動するといい。
多分悩んだ分だけ成長できる。
頑張ってれば本当にわからないときは先輩が教えてくれるよ。

部屋の環境が整っているか？室温、ゴミ箱、離床後ベッド、タンスの中の整理、要するに、利用者が快適に過ごせる環境つくり。

体調の変化、把握、ご家族とのやりとり把握、 ケアプランの内容把握。
聞かれたら、誰よりも答えられるように。また、他の職員にも、特変があったなら伝えてくれるようにお願いする。
利用者の為に、自身がお願いできる。これが、よい職員です。

すごい職場だね。特養経験ないので・・だけど先輩すごいね。