初めて訪問介護に転職しました。
毎日、移動時間が含まれない訪問で
担当性のため、移動も2〜3キロを右往左往しています。
休憩時間も訪問が終わってから訪問開始までの60分で
実質30分もなく記録に追われています。

こんな移動時間を含まない訪問スケジュールって
疲弊しないのでしょうか？
周囲に言っても、みんなそれが当たり前のようで
いつか疲れて事故を起こす前に退職しようかと悩んでいます。

違法じゃないけど、無理が来るのよ。
利用者も職員も人間だから機械の様にはいかないからねー。グレーかな？
ヘルパー不足で取った対策かも知れないなー？

慣れと時間が徐々に自信に繋がって行くと思います。記録なんて後回しで十分です(家族ノートは別)。なるべく時間通りに焦らずケガさせず事故せずがモットーですね。

その施設が特別おかしいんじゃなくて、訪問ってどこもそんな感じですよ。
今に限らず、昔からそういう状態だと聞いてます。
だから誰もやりたがらないし、職員がいなくて撤退する事業所が相次いでますわ。

自分が腑に落ちない事を
他の職員が当たり前とやっちゃってて
改善提案もききいれないとこは、サクッとやめたほうがいいよ？
特に
サビ残を自分達で率先してやっちゃってるとことか笑

自転車で移動？車なら2.3キロって近いけど？記録だって、大した記録書いてないし、書かなくていいでしょ？どんだけ時間かけてる？訪問看護師とかなら分かるけど？

私が訪問介護をやってるときもそんな感じでした。昔は若かったし、みんなやってたから平気でした。
ももさんの働いている会社の人もそうなのかもね。
今の私はそんな働き方出来ないし、他の仕事を選べるからしてません。
ももさんも無理だと思ったら、他で働いたらいいですよ。

なにも　考えてくれない　管理者なんですね。

周囲に言っても、みんなそれが当たり前のようなのですよね？
ということは、それがそこの普通でありそれでよいのですよ

それをみんなと同じように普通と思えず、退職しようかと悩まれているにすぎません。

みんなと同じようにそれが当たり前と思えばいいのですよ

普通になっているとは思います。
サ責さえ、できないのじゃ無いかな？継続は。
ヘルパーができないとなった利用者宅だけでも、サ責に振れば良いかと思います。
無理して勤続が難しくなれば、それこそ、サ責が一番困りますからね。
不満はサ責にぶつけてからでも遅く無いでしょう。
先ずは、我慢せずに話し会って下さい。
言わなければ、もしもの時に主さんが不利になりますよ。