ぴーぴ
グループホーム勤務してますが。
フロアリーダーが夜勤だけやって、日勤業務に入ってくれず困ってます。
理由は、夜勤が好きだから…という意味不明な理由です。
日中が大変なことにを訴えても、
昼間はみんなに任せてる、みんながしっかりしてるから大丈夫でしょー？
自分はみんなと違って、事務仕事あるけど、昼間は集中して出来ない
夜勤中の方が事務仕事捗る…など訳わからない返答しか返ってきません。
昼間はみんなに任せてると言いながらも、
相談なく、いろいろ変更するとむくれたり、
却下するなど、パワハラまがいな発言もされます。
このリーダーは、系列の他拠点から異動してきた方ですが、前に居た拠点でも同様のトラブルを起こしこんなリーダー要らない！！と
スタッフみんなで上長にも談判した結果の異動だったようです。
私たちも上長に同じような直談判していて、
上長からの再度指導も入っているのに、本人が変わる気全くない…という、最悪なリーダーです。
上長も然るべき手段を取ろうとしていて、
さすがにもう後がないとは思いますが、
みなさんの職場にも、こんな自己中リーダーいますか…？
みんなのコメント
0件転職模索中
2025/2/2むしろ、よく会社が黙ってるなと思いました。
だいたいは指示を出すリーダーが昼間いないと会社から文句が来るものですが。
管理者がいるならOKって方針ならしかたないですね。ユーザー
2025/2/2実は親類とかでは？親類でもないと降格もしないのは説明つきませんよね
ウチの施設の社長の子供も同じです。
しかも、規定の日数さえ出てないです。
管理者ですが、自分の都合の良い時間にふらーっと現れますー
事務仕事しながら夜勤って聞こえ良いですが、ワンオペなので実際は闇の中てす。
みんな嫌ってますが、社長の子供なのでねーホットハット
2025/2/2最悪なのにリーダーとして君臨し続けられる理由はなんなのでしょうね？
同様のトラブルを繰り返しているにもかかわらず、異動先でもリーダーとして抜擢されている点も不思議です。
その会社にはその最悪のリーダーにさえ及ばない人材しか在籍していないのですか？ホンノ
2025/2/2前に居た拠点でも同様のトラブルを起こした人をリーダーとして異動した事にまず驚きです。その法人の人事は大丈夫ですか？まともじゃないような気がしますが。
また、異動の要因となった事について本人に注意指導は行われていると思いますが、同様の事を平然と行っているので、その人への注意指導は不可能であると思います。
他へ異動したとしてもリーダーとして異動すれば、異動先で繰り返すでしょう。
解雇は難しいと思いますので、降格し平社員として異動がよいでしょう。
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