サービス残業が殆ど無い施設ってありますか？近々転職するけど、次行くところも勤務時間が３０分短い（7時から15時半など。なぜ？怪しい・・もしや記録の時間は業務時間としておらず、16時まで記録の分はサービス残業とか？）など勘ぐってしまってホワイト施設って無いに等しいんじゃないかと思うようになってきて、泣けてきます。

2000年台初頭はテレビ等の情報の影響もあり、多くの介護福祉士受験者もいて介護職への求人倍率も高く「これからは介護の時代。施設が人を選ぶ時代」とも言われてました。そのため施設側はこれまでずっと調子の乗って殿様商売のごとく職員に対して雑な扱いをしてきたと思います。サービス残業するのは己の技術が未熟なだけ、サービス残業しても利用者本位の介護をしろと言われたこともあります。そんな時代はとっくに終わってますよ。ネットが発達した今となっては違法な事をやっている所は労基への訴えだけでなくSNS等で情報拡散されすぐ噂が広まってしまいます。介護業界の職員への処遇改善が進んできた今日もサービス残業させている所は倒産するのも時間の問題ですので早々に離職すべきと思います。

サービス残業を認めている企業はない
あるとしたら違法な企業だ

勝手に時間外にやってる事に対して賃金を支払う経営者はいないだろ

もし勝手に時間外にやってることを
あなたもやれと言われたら
キッパリ断っていい
違法労働の仲間にならないようにしないといけない

実際に入って、自分だけお先に失礼は言いにくいよね。
募集内容とは全然違ったりするからね。
面接時にきく。ボイスレコーダーに取るか、メモをとる。
こうすることで、後々役に立つから。
それしかないよね。
後は、自分の気持ち。
許せる範囲か？だわね。

またサビ残のトピか笑
やらなきゃいいだけなのになぜかやる人達がいるんだよね
このサビ残問題はいつまで続くんだろ？
サビ残やったら罰金とかの労基法作らないと
ダメなんかもね笑

できるだけサビ残しない、させない風潮はありますね。
夜勤者が早めに来て全介のナイトケア下準備しければならない(指示されてはいないがしたほうがスムーズなので暗黙でやってる感じ)申し送りも10分くらい前から、というのは正直モヤっとしてますが。

私のところはサビ残はないです。はよ帰り〜って感じですね。好きで残ってる方はいらっしゃいますが。施設によると思います。私が働いたところの傾向によると小さい施設の方がサビ残が少ないイメージです。利用者の人数が多ければ多いほどサビ残が多い感じしますね。

面接うけずに入社するわけじゃないだろ。
就業時間が7時から15時半に疑問があるなら確認すればすむ話しだ。
記録はいつどうしているかも確認すればすむ話しだ。疑心暗鬼は自分の確認不足なだけだろ。

サービス残業は誰が誰にサービスしているか考えてみればわかると思います。
自分がしなければいいだだと
しない事で仕事に支障がでるのであれば、事業主へ申請し許可を得て仕事をする。その対価として時間外労働の賃金を頂く。
申請もせず許可もえず自己判断で勝手にやる人に出す必要はないですね。
労働基準法は雇用主も労働者も守らなければいけない法律です。
事業主が時間外労働に対して対価を支給しないのであれば、労働者は時間外労働をすべきではないのです。この場合法律をおかしているのは、労働者側となります。

本題に入ります
１日の就業時間、即ち始業から終業、その間の休憩時間は就業規則に記載されています。
よく９時間のうち１時間休憩で８時間などが多いので、それが基本だと勘違いされている方がおられますが、就業時間は企業により異なります。
本題の企業が7時から15時半の8時間半のうち1時間休憩時間として７時間半の就業という事でしょう。就業規則を確認されればわかる事です。

サービス残業って、ないところが珍しい。時間になれば、失礼します！と割り切るしかない。
ただうちの管理者はずる賢く、わざと残業して山程の残業代稼いでます。
一般職員は、良い子になってサービス残業するか、きっぱり定時に帰るかです。

早く　辞めた方がよいですよ。　そんなの　無いですよね