パート・アルバイトでフルタイムで働いている方にお聞きします。

私は持病もあり週四の日勤と遅出で障害者枠で契約し働いています。シフトは月三回の希望休で組まれます。

来月人と会う約束があり、2回検査もある為受診日も含め有給消化も含め5日希望休入れました。
フロアリーダーには事前に了承を得ましたが、シフトを作成している上司に希望休取りすぎと文句を言われました。
私より長くいる気の強いパートの方は普通に何回も希望休入れているのにもかかわらず、私に対して毎回希望休取りすぎ・貴方ばかり優遇できないとまで言われました。

職場の方からは受診予定表を提示して話せば？と意見貰いましたが、わざわざ予定表も見せなければ休みも入れさせてもらえないものなのでしょうか？
病院からも診断書を作成してもらい上司に提示してますが、二言目にはそのシフトを作成している上司｢その受診の日に予定入れられないの！？｣とまでいう始末。

病院予定していてもその時間に終わるわけではあるまいし何言ってるんだ？！とまで思いました。
その事が引き金か翌日発作の癲癇を起こし出勤前ホームで倒れ搬送されました。
病院で目を覚ました際職場に謝罪の連絡をし2、3日自宅養生し再度診断書提出しましたが、その事に上司は明けなのに残業したと愚痴ってました。

このままでは私自身療養も込めてまともな休みも取れず命にも関わりかねませんし、何より介助中発作も起きかねませんので今回ボーナス貰ったら辞めます。

私はシフト作っている立場なのですが、週3休みのうちの希望休なら、パートさん優先で組むのでなんとも思いません。ただ、週3以上の休みを入れたり、契約上、土日祝出勤なのにほぼ休みいれられたりしたら本人に話すと思います。
それはそのような勤務をされている方でも雇用されている以上は一枠使っているので、きっちり働ける人を新たに雇い入れる訳にもいかないし、今いる人員で組まないといけないですし、他の職員への負担に繋がります。
あくまでも私ならなのですが、病院は日程はずせませんよね？ならシフト出てから人と会う約束を公休日に入れます。それなら5日も出さなくてもいい訳です。3日と決まっているのですから、、。その辺りの考え方に対し注意を受けているのだと感じます。この辺りは他の施設に移っても同じだと思います。

障害者は、特別枠ですよ。
それだけの助成金は会社側が申請してます。
それを狙ってというか？障害者を多く雇いいれてる会社もあります。

不満は会社側にどうぞ。

介護現場の障害者は、特別だと思っている人はいないとおもいますからね。

ご意見の中には、恥知らずの意見もあるようですよ。

予定入れられないの？　返事は　入れられません　それでよいと思います。甚だしく、希望休日取得がバランスを欠いているならともかく、その程度で怒りを表すことは、その上司の方が考えを改める必要があります。それに、そういう必要があることをきちんと伝えないと、今後は漬け込まれると思います。この業界は自分の意思をはっきりと瞬殺で表明するのも、能力ですよ。

パートさんで週3回も休みがあるのは羨ましいですね。その分シフト作る側は大変な作業だと思いますよ。知ってますか？シフト作ってる所を見た事ありますか？職員数少ないのでリーダーはいつも悩んでます。
私の職場は希望休2日です。正社員で働いてる立場から言わせてもらうと週3回も休みがあるなら行事や病院の予約以外は余分に希望休いらないんじゃない？と思ってしまう。シフトが出来てから自分の休みに合わせて用事つくればって思う。

バイト職員ではないのに恐縮ですが、色々言われる事を想定して動かないといけないと思います。

私も全くの健常者ではないので、そのような者が働く上で気を付けること、心得る事はあるかと存じます。

上司からの文句、と受け取らず、要望と受け取った方がいい。それに叶うよう努めるが出来ない事は出来ないと低姿勢で意見を言う。次はそう言う対応をされると良いですよ。

一番良くないのは、想定していたのにも関わらず周りに迷惑をかけておいてそれでも尚、素直に反省出来ない事かと感じます。

契約内容を話し合って変えてもらう事も出来るのでは、、
このご時世、贅沢や不満を言ったらキリがありませんし、愚痴を言う上司は気にせず言いたければ言わせておけばいい。

契約見直しの話し合いもせずに、不満を言って辞めてすぐに次の職場が見つかればいいですが、、

どうなんでしょう。希望休、有休は権利なので理由を言う必要はないとは思いますが、固まって取られるなどでシフトを組むのが困難になる場合も有り、そこは相談に応じても良いと思います。まあ、いい方にも問題あるかもしれません。いきなり高圧的に言われたらカチンときますよね。

障害者だからと特別枠にしちゃうと
それこそ差別になるからね。
仕事してお金を貰う以上普通のスタッフと
同じ扱いになる。
そうしないと相手にも失礼だと思う。
障害者だからと言って特別扱いされて
嬉しいのかな。
当施設にも障害者の方を雇用している。
希望休も2日。
それでもちゃんと仕事をしている。
楽しいとも言ってくれる。
それに凄い努力家だ。
障害者の方をどう捉えるかは、
人それぞれだからこのコメントは
参考にならないかもしれないが、
前向きに頑張って欲しい。

お疲れ様でしたー

他人の介護より自分の生活最優先ですよ
介助者が倒れてたら本末転倒だからね
ゆっくり療養してください

完治も難しい持病なら
他人の介護する仕事してる場合でもないかと…

自分に合った仕事したほうがよいかもですね

介護職は仕事内容ハードやし
人数不足でシフトもきついし
人間関係もかなりやばぃし
身体的にも精神的にも
スペシャルハードワークすぎるんで…

募集かかってるからと
飛び付いたら痛い思いしますからねぇ

ただの愚痴ですね。