住宅型有料でその方の居室で葬儀を行っています
御坊さんを呼んでお経をあげてもらい、施設前には黒塗りの寝台車が
とまり、準備のため喪服姿の葬儀社の職員が出入りし
遺族も喪服です、もちろん
なんか違和感です
ふつうは亡くなった利用者は葬儀社が寝台車でお迎えにくる
それを職員がお見送りするものだと思うのですが
社長が住宅だからと言います
理屈はそうでしょうが、居室内で棺桶に入れられ
文字通りの出棺です
うちの施設はお隣にも違う経営ですが住宅型有料があります
お年寄りも、そのご家族も出入りが多いです
しかもうちの施設は２４時間看護ですから
それなりの重度の方が多いです
他にも施設葬儀をする施設あるのでしょうか？

下の続きです。
そこは入居時の契約で、終 身 看 取 り 型 のようです。
身寄りのない人や葬 儀を出す手間がかけられない遺族にも助かりますね。

叔母の入居施設は、葬 儀も施設が手配してくれるとのことで、本人が長年支払ってた葬 儀会社を解約してましたよ。

住宅型有料かぁ。
オバヘル2級がコネで管理者やってた場所だ。
本当に最悪な職場だった。

私も老後そんな施設に入りたいです。終の棲家となった施設が葬式出してくれるなんて有難いですよ。親族への負担も少ないですし。
24時間重度看護の施設でその対応は素晴らしいです。
誰に、何を隠したいのですか？
きちんとケアした結果がそれならむしろアピールすべきだと思います。
有料に入れる独居老人は沢山いらっしゃいます。意識があるうちこそ「ここなら安心して旅立てる」って需要がありますよ。
繰り返すのはきちんとしたケアありきです。ほったらかしで葬式ばかりじゃ目も当てられません。

近い未来の日本は国家予算パンクで介護報酬大幅削減。
公的サービスで行う介護は質、給料共に最低限度。利用者は自分達で公的以外に民間の付加サービスを選ぶ。
公的介護職員はスキルや付加価値の無い人や仕事を求めてきた外国人の仕事に。介護は職員も利用者も格差のある世界になる。
ありえる話かな？

外国人介護実習生を６月より受け入れへ
人手不足を補う意図は理解できるがまずは
介護職の待遇改善を

対”人”のサービスである介護職は

入所者とのコミュニケーションが必要

日本語の指導・指示内容が全くわからない等

そのあたりの制度のバランスが課題

・給与を5.7万円上積みしてきたのに人手不足

・上積みしてもまだ、全産業平均より10万円低い

・刃物を持った入居者に刺される事がある

・刃物を取り上げる際、抵抗されたのを取り押さえると虐待扱い

…何？これ。
介護職員は不幸じゃないといけないの？

贅沢な暮らしも過剰な興奮もいらない。
貧困や過労がなくて、病気や怪我には適度な対価で治療が受けられて、たまに心を和ませる花や絵に出会えたり、健康ならスポーツを楽しめて、福祉や介護は手厚い。そういう国で充分なのに。

病気になった。会社が潰れた。介護のために離職した。
さまざまな理由から、働き続けることのできなかった人々。
独身中高年650万人の6人に1人が無職になる時代。
一度歯車が狂い出せば、もう元には戻れない。

介護士にチャレンジしたものの合わなかったと早期リタイアした方

よくよく考えて見て下さい。

実は介護が合わなかったのではなく、働く環境が合わなかっただけでは？？

現実問題良い職場が多いとは言えないが3ヶ所に1つ位は良い職場もある。

逆に3ヶ所見てどこもダメならそういう事でしょう（苦笑

介護職を辞める理由を低賃金かつ重労働って言う人多いけど、実際は職場の人間関係や労働環境が劣悪すぎる場合がほとんどだったりする。

特養だって他の介護施設だって施設葬儀をするところはありますから住宅型有料で施設葬儀をすることは、別におかしなことではないですよ。
しかも民間経営の有料老人ホームですよね経営者の考えなら、従業員はその遣り方に従うのが普通です。

2018/05/24 14:10
2018/05/24 14:22

良いこと書いてくれてるが、トピの本質とは違う回答ですよね？
トピに添った回答・意見しましょうよ

遺族も喪服で来られてるってことは家族からの要望で施設葬儀になったのでしょうか？
看取りしても葬儀までとは…
他の利用者の不穏材料にならなければいいですが、今後が心配ですね

何かヤダなー(=_=)

そういう所では絶対！働きたくない！

施設葬を目にしてる入居者様の気持ちを全然考えてないよ！

家族も何考えてんだか…。

葬儀場より施設葬の方が安くすむから？

施設の利益を上げる為？

こんな施設があるなんて…。

高齢大国、日本…。終わったね。

介護士さんで、ダメダメな人の多くが、

○ キャリア初期に適切な指導、訓練、支援を得られなかった

○ 技術の変化に対するキャッチアップの、指導、訓練、支援を受けられなかった

というものでしょう。

確かに本人の責任はないとは言えないけれど、職場環境が悪かった場合も多い

最初の会社の責任で、教育こそが全てと言っても過言では無い。

介護現場でよくある人事

①お局さんやイジメをする介護士が原因で上司に相談
②加害者側はややこしいので指摘せず、被害者側を配置転換
③代わりに我慢強そうな職員が問題フロアに配置
④新しく配置された我慢強い職員がひとすら耐えるのみ

管理者の仕事は玉突き人事でなく、問題の本質解決のはず…

介護に限った事ではないが、管理者（上層部）っ本当に大事。

良い職場だと思う所は基本的に管理者が機能している。

逆にダメな職場だと思う所は管理者が機能していない。

実にシンプル。

一つ一つの現場のコミュニティはそんなに大きくないだけに、管理者の能力と立ち振る舞いで劇的に変わる。

はじめてきいたーw
昔や田舎の家では自宅で葬儀は普通だから社長の考えも理解できるが、施設は年寄りが多く明日は我が身の方と考える入居者もいるかもしれないので影響どーなんだろ？

家族側か利用者の要望で施設で葬儀を望んだのかしら？？