シフトを組むメンバーによってその日の疲労度が随分違わないですか？

仮にAさんとします。

Aさんは利用者さんの受けはとても良いのですが、マイペースと言うか、業務をそっちのけでずっと喋ってばかりいます。

最初は、そう言う役割も必要と思っていたのてすが、実は介助や業務の流れを理解できていなくて、それで長年来てしまったせいで今更誰にも聞けないそうです。

こちらは裏方に撤し、感謝されるのはAさん。みたいな事もあっていじけてしまう自分が

情けない・・・・・・。

Aさん、陰でコソコソ言われているかもよ。
そういう人いました。
そのひとがいない時にシフト表見て、言い合っていました。「●さんいるから、定時で上がれない。」「●さん、この日夜勤だから、次の日早だからキツイわ～。」とか、盛り上がっていました。
　実際、話してばっかで、人にあれやってとかいう人って、キツイですよね。

というか、そのAさんのこと、他の職員と話題にならないのかな。｢Aさんと一緒のときは疲れる｣って。うちの職場ならすぐ話題になる。仕事ぶりについては、忙しい職場こそ他の職員の目が厳しいし、よく見ている。Aさんのこと、そう思っているのはあなただけじゃないはず。因みにうちの職場にいたら、Aさんきっと｢今何をしたらいいか分かってる～？｣って笑いながら嫌みいわれると思う。

私は定時で帰りたいので体を動かします。その日の職員によって疲労度はかなり違います。利用者とのコミュニケーションも大事ですが、するべきことをするのが大前提。

　業務が終わるまで帰るな、というくせに、利用者が望んでいるからと夕食前にレクをさせられ、業務が残り、さび残させられたことがある。以来一切のさび残を拒否している。この件について何度も繰り返して文句をいったので、異動してきたばかりの私の人間性をよく理解していただけた。

　サービスは無限に拡大できるが、時間は有限である。するべき仕事は決まっている以上、どのように時間配分をしていかなくてはならないか分かるはずだ。終わらなければ、終わるまですればいい…そんな考えにつき合う気はない。

　という意思を通したら、通った。

他業界ならいじめられたりはぶられたりして一瞬で消えるような人材ばかりですからね我が業界は…。基本給15万すらも多いと思える人間がゾロゾロ…発達障害率マジ半端ない。

介護の仕事自体が、その人を下支えするという、裏方の様な仕事なのです。
例えば、華やかな芸能界のように、表方が居て、裏方があるように、目立つのは表方ですが、裏方が居ないと成り立たない職業でもある。
表裏一体なのですよ。
こういう風に考えれば、少しは報われるかもしれません。
狭い世界観や物事に執着するよりも、広い世界観で総体的の物事を考えれば、全ては丸く収まるのかもしれないです。

ほんとそれですね。明の日の早番みて、新卒で入った子、もう８ヶ月くらいたちますが、未だに遅い…食事介助に一時間もかけてる暇ないのに。疲れてたべれないっての。その子が早番だと大体明け、何も問題なくても定時で上がれないからいい加減にしてほしい。悪い子じゃないけど、もっと仕事てきぱきやって！！

まさにその通り。
朝、本日の業務シフトみてガッカリする日あります。
ある日の入浴担当、職員私含め3人、午前機械浴利用者10名。私が受け持った利用者、重度1人、軽度3人、計4名
残り利用者6名うち2人はほぼ自立。ゆえに他の職員利用者2人づつ担当。私は2倍の働き、にも関わらず、昼休憩この二人が『今日は掃除できなかったね』とほざく。あなたたちがキチンと働いていたら掃除できました‼
その掃除も午後ひとり入浴担当の私がひとりで掃除をうけもつのですから。本当に腹が立つ。
口だけの素人派遣とバイト感覚の素人だから何も言わなかった。呆れただけです。早く辞めていただけたら助かります。それに素人を入れる施設が終わっている。

リーダー等がちゃんと見ていないといけませんよね。
うちではレク・リハ・傾聴は得意だけど介護業務と家事的業務に関心がうすい職員さんがいてパートだった為勤務時間を減らされてレクの時間帯を含めた半日のみになり、最終的には年齢もありボランティアになっていってフェードアウトしていきました。急な解雇ではなかったのでこういう人事はいいなと思いましたよ。
一方で業務全般を本当はやる気があるなら教えるからもう一度学び直しましょうという姿勢も大事ですよね。でもこういう人って大体もう一度学び直しなんてしないんですよね。「向かない」とか「体がきつい」とかねー

施設でフロアリーダーしています。
いますね、そんな職員。
最初は注意しましたが、改善する傾向ないので今は注意していません…というかそんな人間に関わっていると、自分が疲弊してしまうので。
そんな職員がウジャウジャいる施設なので誰も注意しない、自分以外のフロアリーダー・管理者も注意しない…
組織的にア・ホな職員しかいません。
心身共に疲れ果ててしまい、12月退職します。

そんな職場で働く意味なし。
辞めて違う施設で働きましょ。
組織は守ってくれないですよ。

私が排泄介助が終わりホールへ行き記入をしようとするとコールが鳴る。
オバヘルがテーブルで利用者と折り紙をしてる。
何故かオバヘルが『私、利用者さんに対応してるから行って！』
私『...』(まだグローブ脱いで手も洗ってない状態)
私の１日排泄介助数10。
オバヘル1。
正直こいつに給料払う必要あるのかよと思う。

いますよ、今がそんな状況です。
オバヘルが仕切りたがるから、黙って見るだけにしてます。
利用者から人気ありますね。
業務しないで、一緒に座りレクしてますから。
でも、仕事遅いし要領悪い。
口癖は忙しいと、一人でイライラされてます(笑)おまけにチクり魔…

イヤです(泣)

居ます
なにもしない人ほど口ばかり

長年に渡り、とありますがそれを知りながら、何の対応もしないのは違います。
そういう事情を知る者なら、教えようがあるでしょう。

そうなんですよね。

体調不良者がいるとその部屋から一日中出てこない人。
認知症が軽くて話せる入所者の部屋に何かしに行ったら、小一時間は出てこない人。
下記にもあるオバヘルと呼ばれるようなベテランさんが口だけであったりすること。
後は状況が全く読めない職員とか(例、トイレ介助とかで手が離せない時に「リハビリに連れて行ってきます」とフロアの見守りを空にする職員 など)。

色々な方がいます。
ユニット型の施設などで、少ない人数だと余計に職員の組み合わせによる仕事のし辛さを感じますね。

下記のコメントもそうですが、嫌な相手と仕事するのは、仕事辞める、辞めないまでになってます。30分、1時間我慢すればいいのですが、私は仕事出来るからと勝手に思い込んでいるスタッフは最悪です。勝手に思い込んでいる分にはいいのですが、廻りのスタッフに得意げに指示したり、少しでも反論したならば、ぶすーと何ヶ月もしてます。介護は、性格の悪さがもろに出る職場かもと思ってます。

よくわかります。
自分はオバヘルが相方の時は動けなくなりますしやる気が無くなってしまいます。
何故ならそのオバヘルは陰でコソコソゴキブリみたいに人の陰口を言ったり、どうでもいいような事を上司とかにチクったり自分は動かない癖に人の粗捜しばかりの人だからです。
正直、一緒に仕事したくないです。
１人で仕事してた方が全然楽で楽しいです。