一月前からデイサービスで相談員として仕事をしています。
事業所では書類に詳しい人がおらず心配な事が沢山あるのですが初歩的なことから相談させてください。
以前の職場ではヒヤリハットを監査の時のためにと書いていましたが現在の事業所では全くないと言うかその考えも無いようです。（まぁ、ヒヤリハットがノルマになる事は間違いだとも思うのですが）
それと、勤務表のナースや相談員の項目が勤務表と合っていないのも気になっています。

通所介護計画書などは現在、作成しているのですが、このまま監査が入るとなるとこのような細々した所が指摘されないか心配です。でも、私も相談員としての仕事は初めてなのでお分かりになる方がいたら教えていただきたいです。

お疲れさまです。うちの法人にも入所施設、デイサービス、ショートステイなど、10くらいの事業所があり、移動もありますが、デイサービスで働いたことはありません。
通所と入職とは職員（常勤）の人員配置も違うし、業務内容や、書かなければいけない書類の種類も量も違い、その部署で介護職員として働かないてみないとわからない‥、同じ法人でも同じ基準では回していけない‥、それぞれの決まりというかやり方があるように思います。
まずはデイサービスの職員さんと仲良くなって信頼関係を気づき、それから疑問に思うことを古い人にたずねてみたら、いろんなことがそれで来ておさまっている理由が見えてくるかも‥と思います。それでも納得できないことがあれば上司に相談して改善していくのもいいと思います。
本当に部署部署で忙しさや業務や書類の優先順位は同じ法人内でも違ってきます。
最近法人内で大異動があり、私もまさにそんなこと実感しているところです。
郷に入れば郷に従え‥みたいな。

こんにちはnanairoさん、私も同じような会社で生活相談員をやっています。　もう7年目なのだけど、会社は改善しませんね。(笑)

当然、実地指導や監査ではすごく指摘され、報酬返還や指定取り消し危機までいったのに反省してないですね。　
「私はしりぬぐいできない。」とつぶやくと、「みみこさんが尻ぬぐいしなくてもいいと思いますよ。管理者の仕事です。」と介護保険課につぶやき返されました。私はここで憑き物が落ちたようになりました。　

私はもう年なのでここにいることにしましたが、nanairoさんはちゃんとした社会福祉法人などで経験を積むのも視野に入れてはいかがでしょうか？

ソーシャルワークに関する、質問は全くないのですね。本当に相談員ですか？