介護ヘルパーをしています、同じ部署のパートヘルパーは、今三ヶ月の休職をされていますが、その人には主任は休んで大丈夫よ、わたしにはシフト見れば休めないのわからないの、腰痛、診断書それがどうしたのと自己管理が悪いのよと受けつけず、会社の人事に話しても主任が窓口だからと逃げてる、超ブラック施設辞めてやる。皆様の体験を聞かせていただきたいと思います、よろしくお願いします。

本当にいますよねえこひいきするひとは上司失格です

福祉のサークルでもこれと似たような事がありました。自分は、仕事が忙しく残業で行かれない状況でした。何回か残業で遅れてサークルに参加すると、会員からどうして遅れてくるのかと誰もいない所に呼んで怒って苦情を言われました。他の会員には、用事で遅れるのは、しょうがないと言っていた感じでした。そのサークルの担当者は、美人、イケメンに対しては、特別な態度をとってきます。かっこいい私このような人に、いっぱい来てもらいたいなどの事を言ってました。自分は、色々と疑問をもちそのサークルを休みました。その後まだ来れないのですか、と担当者から連絡がありました。自分は、仕事のシフトが変わり参加できる状況じゃなくなったので、その事を担当者に連絡する貴方は、生活費を稼ぐ方が大事なのですねなどの苦情が来ました。仕事じゃないのにこれです。
その後、自分は、他のサークルに行きましたそこの代表の方は、人間性も良く皆から信頼される素晴らしい方でした。その体表の方は、仕事の時は、しょうがないです皆忙しいのですから無理しないで体調悪くなったほうが不安です。私は、皆さんのような方に来てもらいたいと代表の方は、話ていました。やっぱり上が良いか悪いかじゃないのでは、ないかじゃないのでしょうか

シフトがとか、他に人がいないのよとか、いま求人かけてるとか言う所は、職員を使い捨てます。最悪、求人かけてるけど、入って来ないのよねと平気で言う管理者もいます。この様な会社は、例え裁判しても認めないし、反省謝罪すらしません。これが現実に起きたことですよ。 さっさと見切りを付けたほうが良いです。 自分達は悪くはない、世の中が悪い、少子化だと思っている人達ですから。

現場の職員たちは、責任者、主任に診断書を出して相談しますよね。それを上に上げて行くのが責任者、主任です。その機能が削がれているなら、主任、責任者の機能を果たせていないと言うことです。ここが、よい会社、悪い会社の違いです。人事は、現場の責任者、主任の意見を吸い上げないと正しい人事はできません。現場を知らないと、正しい判断はできないのですよ。何のために、主任、責任者がいるのですか？

シフト見てわからないの・・・人間言わないとわかりません。超能力者ではないのです。きちんと、言い放ちましょう。主任が窓口だから・・・おかしいですね。管理職は課長以上で主任には人事権はありません。もう少し理論武装して正論で対決したらどうですか。

ひいきされる側になればいいだけなのに。好かれる努力もせずうだうだ笑

今、休んでる人が復帰したら診断書出して休ますてもらえば。

パートヘルパーって 貴女は社員？そこの違いと 二人共休まれたら困るでしょう。腰痛って 仕事が出来ないくらいなら、休んでいるでしょうから。

勤務施設の主任も、気分屋でお気に入りの職員ばかりと勤務を組んで色々と残念な言動の目立つ人でしたけど
上の判断で更迭されました。

正直上層部はブラックで銭ゲバな福祉を喰い散らかす偽善者集団ですが、たまにホームランを噛ましてくれます。

施設の運営的にマイナスなら正常な判断を下してくれるもんなのですね…
同様な奇跡がおこるかもですよ。

上に相談しても無駄なら辞めるしかないです。私が働いている施設は一応職員が皆協力的なので休暇はとりやすいですが、私が質問主さんと同じ立場になったら他に行くだけです。自分の身は自分で守らないと。
施設の管理側はすべてといいませんが介護職員を消耗品としか思ってませんよ。今時、交換品も少ないのにね。

、 と 。

どこも同じ休めませんね。
うちの場合、社長と施設長が、貴方の主任と同じです。主任より権力ある分達が悪い。
診断書出しても、何だかんだと突っ込まれます。

人の体験なんてどうでも良く無いですか？辞めたけりゃ辞めたら良いのに！

施設も主任もブラックですね。そこまでして差別されるのなら辞めるべきです。働く価値がありません。電話でいいので「辞めます」と言えば良いかと思います。トラブルになるなら労働基準監督署に相談して職場の実情を伝えてはどうでしょう。医師の診断書は立派な証拠提示になるので職場が拒否したり業務を継続させるのは違法だと思います。あなたが真面目に仕事をしていて差別、えこひいきされるなら尚更です。自分の体が一番大事なので無理はだめです。あなたを認めてくれる職場は必ずあります。

あなたの体の事を考えてくれない会社、主任の事考える必要ないですよ。
何回転職しても良いですから、自分を守って下さい。そんな会社は、職員を使い捨てしますよ。