介護職員にセクハラ行為をする入所者が居ます、
優しい内気な女性職員をターゲットに介助のドサクサに抱きつく等のソフト(？)な所業なのですが、
セクハラはセクハラとしてケアマネに相談しましたけど、
｢大事にしたら…御家族様(娘二人がキーパーソン)が知ったら傷付くだろうし…。｣と
ごちゃごちゃ言って結局何もしませんでした。

現場を押さえて〆てやると職員が監視してる間に問題の入所者は体力が落ちセクハラ卒業してしまいましたけど、
ケアマネや上層部の対応の酷さにはガッカリしました。

何かもっと良い解決法はあるのでしょうか？

あたいに触れるのかい？
もしかしてそこら辺の安い女と勘違いしてるんやたらお門違いや　触れたいんやったら万札だしな、とでも言ってあげたら？

女性介護士さんには一人1台スタンガンを持たせる法律を早く作らないとね～

えーそんなの家族さんにしっかり説明して理解していただかなくてはいけませんよ。
スタッフばかりが我慢する必要ありません。
厚生労働省からも【介護現場におけるハラスメント対策】というマニュアルも出されています。

ケアマネです。
私なら施設長に相談、介護側のスタッフの会議の場で話し合った上ご家族に伝え、ご家族を交えてご本人と話し合います。
ご本人が認知症の場合はご家族との話し合いの場に医療のできる事があれば提案してみると思います。
ただ一方で気の弱い介護職にも回避する術を身につけて欲しいです。
どうするのが正解か分からないですよね。

優しさで、部分的な介助で済む利用者さんに、全介助で、例えば立ち上がりや、移乗介助、排泄介助を行えば、異性介助であれば、この職員さんは自分に気がある。と、思う、誤解する利用者さんは、まあ、いるでしょう。気があると、そう思わせる事で、抵抗されずに介助しようと思う職員さんも、まあ、いるでしょう。

優しい内気な女性職員自身が
そういう状況に対する対応能力を身につける
しかないと思う
毅然と対処する術を体得するか
冗談言いながらさりげなくかわす術を体得するか
自分に合った対処術を身につけるしかない
じゃないと
すけ、べじじ、ぃは次から次に出現するから
その度に触られましたって相談とか
めんどくさぃ笑

かわす術を身につけるべし

セクハラをされた職員の御家族に事実を伝えて、
ケアマネや上層部を相手に怒鳴り込んでもらう。

病院で身体を触る患者がいるので何とかしなくてはと思い付き実行した事が、一人の若い看護師の胸を直に触らせる事をやったそうです。そうしたら身体に触る事は一切なくなったと介護勉強会で聞いたと母が話していました。その役目をした看護師さん、可愛そうですよね。

御家族に伝えたら傷つく、介護士は傷付いても構わないなんてありえない。
よく事件事故で分からなかった知らなかった、けれど周りは知っていた。後で知り、何で教えてくれなかったのだという事もあるので包み隠さず伝えるのは施設やケアマネの義務です。

介護職員の親に、自分の娘がセクハラされている事を知らせて、ブチギレてケアマネや上層部へ怒鳴り込んでもらう。

ねんぱいの方は
年寄りではなく今一層、社会の一員お手本をみせる人でいてもらいたいですね。

優しい内気な女性職員が大ごとにしたがらないのであれば、その対応も止む無しではあると思いますが…。
監視ができる程度に人員に余裕があるなら、同性介助を徹底するようにする等、できる対応はいくつかあったのではないかと思います。
もっとも、一度目が起きるまではそういった専用シフトを組むことが難しいことも確かです。
一度目までは認知症等のせいにして職員側には耐えられるのであれば耐えてもらう、そんなレベルのものでなければそこで退所勧告。
二度目が起きないよう徹底したシフトを組み、万が一、二度目が起きれば退所勧告も視野に入れた家族への通告を行う、といった流れが作れると良いのではないでしょうか。

そういう対応されてもその職場で働くんでしょ？そりゃ何も変わらないよね。

なんだかスタッフはただの消耗品で
人権もなにもあったもんじゃないね。
家族が傷つくって、スタッフが
傷つく分はどうでもいいんだ。
結局ケアマネは自分の保身にしか
興味がないって事だな。
スタッフに嫌われても利用者や
家族には嫌われたくない。
もし施設でのケアマネなら
雇っている意味がないよね。
こう言った仕事ってお互いの
信頼関係からまとまっていかなくちゃ
いけないのに、不信感だらけの
仕事場って疲れるだろうな。