この年齢で未経験から始めました。３ヶ月目です。職場には看護師も介護士たくさんいます。入社当初から苦手な看護師が数人がいました。介護の先輩の指示通りで動いていても注意されます「○○と教わっていますが違うのでしょうか？」などと答えます。他の介護職には指摘しないことも私には指摘します。先日夜勤で訪問看護数７０件与えられられた。まったく動けない入居者のオムツ替えをして、ベットを上げたままで出てしまいました。

すると「えーなにこれ、わざと！」指さしながら大声で叫ぶので夜勤者が全員集まりました。即座に私の何かミスだろうなぁとわかりました。「申し訳ありません、下げるの忘れました」と謝罪。看護師２人が私の悪口を話しているのもわかり、とても気分の悪い夜勤でした。退勤の際、改めて２名の看護師それぞれにミスを謝罪し以後気を付けますとお伝えしました。

しかしです。入社直ぐのとき看護師が上げたままのベットを見つけた際は、何も言わず私は下げました。「ただ悪れている」と分かりますからね。意識していても多忙でミスはあります。毎回しているなら指摘も必要でしょう。同じ１ヶ月目位のとき、おむつ替えの際、ドアを開けたまま対応してしまいました。すると看護師が何も言わずドアをバン！と締めドキッとした経験もあります。数分後上司に呼ばれ開いていたドアの指摘をされました。

職場には看護師と介護職大勢いますが、仲の良い雰囲気でけしてギスギスした職場には感じません。

数日前も食前薬を飲ませ忘れた人がいたらしく、看護師が「誰が忘れた！誰！」と、昼でたくさん集まる入居者や配膳をしている職員の前で叫んでたのです。が！！！その数分後、この看護師が連れて来た入居者の食前薬を飲ませないで食事させているのです。このミスに気が付いた私が「食前薬ありますよ」と薬を見せると「あ、、、スキップで」と。自分のミスはこれ。大声で「人のミスは鬼顔ですが、数分で同じミスしてますよ！。言ってやりたい気分でしたよ。

２～３名の看護師からこれ以外も「意地悪だなぁ」と感じることがあります。
いまは我慢しています。私が愚痴った介護士が看護師と仲が良かったらこまるので。

みなさんも理不尽な事や人や意地悪な職場の人と、どのように関わっていますか。意識していることや憂さ晴らしがあったら教えて下さい！

介護施設の職員に期待しすぎですよ。優しく教えてくれる訳が無い。面倒くさいお局気質の人と上手く人間関係を作ろうしないようにしないと疲れます。自分に非がないようにしたいなら、介護のリーダーと常に行動するようにするとかね

経験者だろうが未経験だろうが、偉そうにする理由は無い。経験があるからこそ余裕を持って指導してほしいですよね。人前でガミガミ言ってその人が辞めたら職場に配置される人数少なくなり自分の首が絞まるのにそれに気付けないなんてね。何にイライラしているのか分からないけどアンガーコントロール出来ない人が他人の介護なんて出来るのか疑問ですね。我慢して仕事続けたい反面胸くそ悪くて直ぐにでも辞めてしまいたい気持ち反面です。

現場が頭に浮かぶよ、、、私も同じだよ。結局、人の粗探しをして陥れたいだけなんだよ。可哀想な奴らだよね。自分達の事は棚上げで人の事ばかり言って恥ずかしいよ。まあ、こんな理不尽なことばかりしてるから恥ずかしいって感情もないんだろうけど。介護経験10年だろうが気に入られなければ同じような嫌がらせは受けるよ。

あるあるですよ。　新人　潰しに　先輩のミスを注意したらば、倍になり　返ってきて　わざと　おじことも　してきます
お互いに　無理せずに　笑顔で　前に　進みましょう

介護の仕事にパーフェクトなんてないからなにをしてすいませんの連発していれば大丈夫だよ。施設長なんて人の好き、嫌いがハッキリだから嫌なら辞めて他業種で働いたほうが絶対だよ。介護なんて吹き溜まりだし仕事が出来なくても我慢していれば辞めろなんて言わないから

まぁ、いろんな人がいますよ。
自分は看護師ですが、こんな誰ー！って大声とか病棟でやったらヒンシュクもんですよ。
病棟で働けない（使えない）看護師もここならでかい顔出来る、となれば世も末ですわ。
介護士さんは生活を守る尊いお仕事と思っています。
がんばってくださいね

５７才同い年です。
わたしは福祉に携わり今年で３０年を迎えます。現在はデイケアで管理者をしております。
この年で未経験からとなると職としては介護職でしょうか？
よくやる気になりましたね。給料も低いでしょうに。いまから経験を積んでケアマネや相談員を目指すにも年齢的に時間がないでしょう。その年で現場で最後まで務めるのも体力面も精神面も収入面もきついでしょう。
それをあえてお選びになったという事は、なにかそうせざるおえない理由がおありなのでしょうね。頑張ってください。

年齢的に年下が先輩となるだろう。経験豊富な５７才であればそこまで邪険にされないと思うが、未経験となると現場は困惑するだろうな。人柄でカバーするしかないが、そこの職員からは好感を得ていないのだろうな。
５７才未経験で介護の仕事を選ばざるおえない虚しい人生だな。
他になかったのか？

私も50代で未経験で今月から働き始めました。
初日から看護師さんが意地悪でした。
若いスタッフは、良てしてくれています。
明らかに他のスタッフと私とでは対応が違くて悲しくなります。
分からない事を看護師さんに聞くと面倒くさそうに答えます。
お互いに頑張りましょうね。

他人にいいようにされるのは、ご自身の知識不足と技能不足が主な要因です。
本当の本気で、この職をしようと思うなら一念発起をして、本腰で勉強に勤しむ事です。
文句を言う暇が有るなら、その暇を勉強すれば良い。

５７歳未経験の新人？
そんなの入れるとかそこの会社おかしいですよ

57歳で未経験の職種は、どこ行っても何かしら言われるのは覚悟の上じゃない？ただ一つ言われずに働けるとしたら、誰からも突っ込まれない、ほぼ完璧の仕事するしかないですよ。残念ながら。その年齢で雇ってもらえて働くには、普通に働くとしても皆から一目置かれるくらいの、仕事内容じゃないと、どこの業界いっても同じです。甘くないです。見返すくらいの気力と根性でやるか、辞めて違う職に就くか
…まぁどこ行っても変わらないと思います。

合わない人と無理してコミニュケーション取る必要はないです。
とにかく仕事に集中して事故を起こさないように意識して1日の業務を乗り越えれば良い。
指摘に関してはもちろん仕事なのでその場は謝るのが当然。
オレも最近ミスしてごちゃごちゃ言われたけど表向きはしっかり謝って、心の中では「はいはい。わかったわかった」って。
あとオンオフはしっかりと区別した方が良いですよ。タイムカード押して退勤になったらその瞬間仕事終了。利用者が転倒しようが、急搬されようが知ったこっちゃない。

あきらかに歓迎されていないな。
そもそも５７才の未経験者を育ててどうするんだ？
応募条件は確かに年齢不問未経験歓迎で記載しているのだろうし、採用されたのだから仕方ない事だが、採用を決めた人間が教えるわけではないからな。現場は５７才未経験に教えても３年後には定年だ、そんな人に教える程ひまじゃないというのが本音だろうな。

まあよくある事
うちの職場ならむっちゃ怒られる
何回かしたら夜勤やらさない。

安全への配慮や確認など基本はともかく、申し送りが行き渡ってないのか、先輩ごとに指示内容が違っていて注意されたりなんてよく事ありますよね。
これは年齢的に関係なく理不尽に感じるとは思います。
「すみません◯◯さんから教わりました」と言っちゃってましたね。
今は自分が古い方になったので、後から来た方には「教えた事が違うと注意される事もあるかもしれない、私から言われたとハッキリ言っていいよ」と告げてます。そしたら私もアップロードできますんで。

ケアレスミスは本当に指差し確認でいいから減らすしかないですね。
自分が誰かに注意や指摘をする時は、人前ではやらないです。

基本人前で注意したがる人というのはメンタル弱いですよ。
話す時は目を見て応じてみて下さい。

こんにちは。
この業界はそんなおばちゃん、おじちゃんばかりです。
私も55で転職して苦しみました。
私は独身で病気の子供もいて生活があるので辞められなかったのですが、心身ともに病んで１９キロも痩せてしまってフラフラでした。
コメ主さんは、そんな思いをしてまで働かなくていいのではないでしょうか？　ご自分を大切にね。

ベットの上げっぱなしは言われるよ。転落して頭打って大変な事になる人は沢山いるから。たった1回でもやっちゃダメだわ。あと、看護師はムカつく人ばかりだよ。病院の介護職とか老健とかホスピス系のような所は圧倒的に看護師の力が強いから私は絶対に働かない。そこでの介護士は看護師の奴隷でしかない。あと、看護師の自分のミスの揉み消しは、更にその上の上司に言うしかない。早く実力付けて、仲間を作って、その看護師を追い出しましょう。それと勤務中はボイスレコーダーでの録音はした方が良いかもです。服薬ミスを揉み消している以上、他にもやっているはずです。

５７才で未経験の仕事に就職したら
どんな仕事したとしても
かなりの努力が必要なんじゃないかなー
てかなんでその年で未経験の職業につくはめに？笑
てか未経験なんだから介護じゃなくても他の仕事でもよさそうだけど
その年で未経験雇ってくれる仕事なかったのかな？
まぁ普通に考えてその年で未経験を雇うメリットないしなぁ
ひろってくださった
介護の仕事でがんばって下さい^_^

私もブランクで転職を何度かしましたが、経験だけは自信があったので、とにかく早くなれる。
後は、他の人には出来ないようなレクの技術。そんなことで利用者の心を掴み、職員にもむちゃくちゃ言われないようにはしました。
でも、そこになるまでは、足引っ張りや、若いが先輩のパワハラ的な言動はあり、一人一人を観察するだけで言い返すことはしませんでした。
そんな、堪えない私に不気味な物を感じたようでも有りました。
特に他の職員が投げ出すような利用者には率先して対処しました。
そのうち、他の職員たちは認めざるおえなかったのか何も言わなくなり、頼る様になりました。
私は経験者だったので良かったのですが、主さんは、高年齢からの初心者ですからね。お辛いのが凄く解ります。
こんなに人員不足な業界なのに、もっと丁寧な対処をしてほしいですね。甘やかせとはいいませんよ。命の現場ですからね。
失敗をしない人などいないのですから、その時の指導の仕方はかお互い人間性も知らない人同士なのだから気をつけて頂きたいですね。
先輩は、仕事ができて当たり前、自慢でも何でも無いのだから、肝にめうじて対処して頂きたいですね。

それと、主任以上の方々、新入りが相談に来たら、突き放すのではなく、中身のある指導をして頂きたい。できてない方も多く、何の為の上司かわからない。
感情を押さえ、愛の有る言動をお願いしたいです。
それまでに、道徳心のない職員達で固めたあなた方の責任ですよ。