介護職、30代後半既婚子持ちパートです。

自分のこと名前で言うような
30代前半のシンママリーダーに目をつけられてしまいました。

思った以上に私を嫌いなようでした。
（頑張りたいパートのおばちゃんが鬱陶しいようで、最近まで気づきませんでした。）

先日面談の拍子に
わたしの行動、言動が気に食わなかったんだと言われました。しかし、どの部分かはなんで説明しなきゃならないの？と言われて頓挫。

リーダーが言う＝スタッフからのクレーム？なのかもわからず。そんな聞いたら相手に迷惑かかるからスタッフ誰とも話せなくなりました。

私は
地雷ふまないように過ごすにはどう振る舞ったらいいのでしょうか？

利用者さんの事で気づいたこと言うにもはばかれます。

先日、休み中に話を盛られて4者面談になり言われた為
休み明け、またあらぬ話でなんかなってないかもありすごくこわいです。

地雷を手で投げてはどうですか？わからないこと、納得いかないこと、は矢継ぎ早連続で質問する。「全部言わなきゃわからないの？」「はいいってください。」目的は、相手にぼろ出させ暴言を誘う　ためです。そこをＩＣ録音しましょう。ＰＨ（略号分かりますよね）の証拠集めです。退職時の優理案件にします。

皆さんコメントありがとうございました。

皆さんからのコメントありがとうございます。

そんな職場全部ぶちまけて辞めちゃえば？そのシンママの言う事を上司は信じるんでしょ？ほっといてもどうせ人がいつかなくなって潰れるか、底辺の巣窟になるよ。掃き溜めに身を置く必要ある？

この仕事してめちゃ性格悪くなったし気が強くなりました
大人しい人や綺麗事言って仕事増やす人は特にターゲットにされやすいと思います
言った言わないも多く私はボイレコ持ち歩いて仕事してます
弁護士費用負担してくれる保険にも加入しているので赤字案件でも勝てる内容でしたら迷わず裁判するので気持ちに余裕が出来ました
派閥作って自分を守るのも大切ですよ

既婚子持ちの主さんより少し年上のおばちゃん介護士です。

年齢性別、既婚シングル、業界関係なく何処にでもいますよね。介護の特長としては、まるで鬼の首取ったみたいな振る舞いで、終始人の粗探しに余念がない人がチラホラいます。

他のスタッフもみんな地雷踏んでますよ。だってそう言う人の周りには地雷だらけなんですもん。

私も未だ、主さん同様に明日どうなってるか怖いなって悶々とすることありますよ。

けど、俯瞰してその時々の現場の状況を把握し他のスタッフとうまくやれてるなら、そんな人間の事など頭の片隅程度で良いんですよ。また、優しいと言うか遠慮がちな人は、そう言う目に遭っても尚そう言う人に歩み寄って信じてみようなど大人の対応をしようとしますが(自分はそうだったので)、そう言うのも１度やめてみると良いですよ。下手に誰かに相談するより賢明です。

今の職場にもいるよーー、春から私を含めて３人採用されたけど
３人とも穏便な人生を過ごしております。が、先日一人が同様の
事になりました。私は前から。こっちは触らぬ髪に抜け毛なし、
触らぬバツイチに栄光あれ。管理者も手を挙げているようです。
ムシムシ。きちんと仕事をして「私のどこがいけないの」と。
手を出せないから、陰でやるんですよ。大きな声を出すのも効果的。
廻りにアピール。被害者はわたし。冷静にやりましょうね。

施設の人間関係って、こんなもんですね。私も合わないスタッフが半数以上いますし、また、向こうから好かれてないなって思うのも半数ぐらいいます。
原因は、仕事してもしなくても給料変わらない、同じ仕事でも加算で極端に違う、利用者のストレスも多い、派閥もあります。本当に施設って、面倒なこと多過ぎです。
主さんの原因は何なのか分かりませんが、何かしらあるのが施設の人間関係なのかな。

うちの職場にも似てるような人居ます。兎に角新人を嫌う、言いたい放題！注意ならまだしもその言い方は一体何なんだ！位酷い言い方。
私よりだいぶ年下だからその時は流石に私も言いましたが…
多分、その人ももう少ししたら
貴女に心開いて優しくなるんではないかな？又新人さんが入ったら
その人にも同じような事するでしょう。もう少し我慢してみて下さい。

何者であろうが、ただの労働者に過ぎない。
少なくとも経営者側では無い。

いつも思うのだが、何故リーダーになった、主任になった、管理者になった、で偉くなったと勘違いするんだろう。
上に立てば立つほど謙虚で真摯にならなきゃいけないのに。
多分それはその上に立つ人間が教育出来ないからだろうね。
リーダーや主任を選ぶのなら先ず心構えを教えなきゃ。
肝心な事を教えず権力だけ与えるからおかしなことになる。
自分のことを名前で言うようなリーダーが人の言動に気に入らないと
言うのがそもそもの間違い。
それならリーダーが1番に言葉使いや行動が丁寧じゃないと話にならない。
それを改善できない上司ならそこの施設は終わっているよ。
そんなリーダーに気を使うくらいなら、違うところに行ったほうがよい。
リーダーに選んだ上司にも問題がある。

それは大変ですね。
シングルマザーですか！貴方に対して僻みとかですかね〜きっと、何しても気に触るんでしょうね。気にせず働くか、戦うか、逃げるかでしょうか？私も以前の職場では、施設長に徹底的にいじめられました。皆忖度して、若い子以外、おばさま達は無視でした。私は気が強いので、戦っちゃいました笑。でも人と争うのって、疲れますよね。