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たこいち

デイサービスで勤務してます。

この間送迎でとある利用者の方のお家に送迎に行きました。
その利用者の方は朝昼晩と薬を服薬されています。

お家のベッドがある部屋にお薬カレンダーがあるので、お薬カレンダーをチェックして朝の薬を飲んでるか。等を確認します。

で、お薬カレンダーを確認して、お昼のお薬をデイサービスに持っていくので連絡帳袋に入っていた薬袋にあったお昼のお薬の日にちを確認。入っているかも確認してOKでした。

さぁ、デイサービスに行ける。と思ってましたが、私がふと棚のところに目をやると、薬が。

確認すると日にちが古いのが何個も。
朝昼晩と。

デイサービスを利用する日しか迎えに行かないので、その日しか薬の確認ができないので、そのデイサービス利用日の薬は飲んでました。

そうなってくると利用日じゃない日に飲み忘れてることに。

介護職員の私は、その薬をデイサービスに持って行き、看護師にそのことをお話しました。
そして相談員にも連絡。

相談員が、ケアマネに連絡してくれました。

それが、送迎行く度に毎回薬の飲み忘れが続いてます。

この場合は、うちのデイサービスでなんとかしたほうが良いのでしょうか?
それとも、家族に連絡して家族に薬の管理をしてもらう方が良いのでしょうか?
それとも、その利用者の方はヘルパーを利用してるのでヘルパーに薬の管理をしてもらう方が良いのでしょうか?

みんなのコメント

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    • たこいち

      2017/5/9

      >相談員が、ケアマネに連絡してくれました。
      >その利用者の方はヘルパーを利用してるので

      毎回、服薬忘れと言う事ですが、どうも腑に落ちない。
      普通は、改善されて当然なのですがね。
      連絡が滞っている場合は、メモ書きや連絡ノートに記載する事でしか方法が無い。
      直に、担当のケアマネと話をするのも良いと思う。
      或いは、ヘルパー事業所に連絡をするなど。
      処方をした主治医に連絡も良い。
      ご家族などの有無が不明だが、居れば連絡する事も必要。

      • たこいち

        2017/5/9

        ミスった
        訪問ヘルパーさんが同一事業者とか、連絡手段ある人なら、業務連絡的に伝えるのもいいと思うよ
        でもそうじゃないならケアマネ任せで終わる話だと思う

        • たこいち

          2017/5/9

          行く日の分、サービス利用してる時間の分飲ますのならわかるよ?
          それ以外の日に飲ますのなんてどうしようもないというか

          そもそも同一じぎょうしょヘルパーに連絡するのも、家族に伝えるのもケアマネの仕事じゃねーの?

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        • アイコン
          たかへ

          要介護3の母がお世話になっているリハビリの先生がものすごい派手というか、ちゃらい人でびっくりしています。 ただ母はその男の先生がかわいいらしく、気にかけていて、いろいろ渡したりしているので、家族としては何とも言えない気持ちですが…。そのリハビリの先生は見た目がそんななので、他の利用者の方にも人気があるらしく、うちのリハビリの時間に間に合わないで遅れてくることもあります。他のところでお茶やお菓子をよばれてきたことが理由で遅れたということもあって。 髪いろを変えたり、こっそりピアスをしていたりしますが、こういう感じは容認されているんでしょうか。母のお気に入りのリハビリの先生なので、何もいえないのですけど。

          教えて
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        • アイコン
          たこいち

          Yahoo知恵袋にも投稿したのですが、より多くの方の意見が聞きたいのでアドバイスよろしくお願いします。 私は有料老人ホームで正社員にて勤務しています20代後半の女性です。 この度昇給があり、まさかの1000円でした・・。他の同僚は私の倍以上上がったそうです。社長には「これは少ない方だけど、本当はあげるのも躊躇った」と言わ大ショックを受けました。 また、「貴方は認められる所はあるけど、それ以上に認めらない部分が大きすぎてダメだ」と言われました。 と言うのが ・電話に率先して出ない ・お客様用スリッパが乱れていても整理整頓しない(誰もしていません) ・夜勤明けで洗濯物を居室に返すのですが、タンスに入れずその辺にポイしている(絶対していません) ・利用者をトイレに連れて行っていないのに○印を書く ・リハビリパンツが汚染していても交換せずにその上から新しいパットを付けて誤魔化している と・・ 私は何1つ覚えがないんです。断言出来ます。反論しても本当かよ〜?と信じる気なんか更々ありません。 社長曰く、これはチャンスなんだよと。昇給が低くても貴方が頑張ればすぐ取り戻せるから。と 私は今までだってずっと頑張ってきてるんです。社長の気分でボーナスの額が、変動します。去年の夏は1ヶ月分あったのに、冬は一桁でした。同僚は20万以上貰っていたのに。 周りの同僚と比べないで下さいと言っても俺は比べているつもりはない、平等に評価していると逆ギレされてしまいます。 好きな職員と嫌いな職員とで金額的な差を付けられ、納得行きません。 どうすれば認めてもらえますか?

          お金・給料
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          めがやんき

          88歳になる祖母が、自宅の玄関のところで転んでしまい、大腿骨を骨折してしまいました。まだ急性期病院に入院していますが、もう少ししたら、リハビリをするために転院する予定です。 かなり高齢なうえ、軽度の認知症もあり、今後リハビリがうまくいくかどうか、家族としてはとても心配な状態です。 また考えておきたいのは、リハビリの目標が、「歩くこと」までなのか「車いすでの生活ができるまで」なのか、ということです。本人がそこまで意欲的に、目標を高く持って頑張れる状態ではないと思うので、またかなりの高齢ですので、無理をしすぎてかえってマイナスになったりしないかという不安もあり…。母はできれば歩けるまでと言ってますが…。

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        自分らしい働き方がきっと見つかる

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