私の12連勤を知った夜勤一緒の人が「嘘でしょ！？そんな時から休んでないの！？ダメダメ、ここ私代わりに出るから休みなさい、明日上に言っておくから」って勤務変わってくれた🥺優しい世界線🥺こーゆー勤務って訴えれるのかなってちょっと気になってたりする🙄

と言うか労基にもろ引っかかっているのですが…
完全にアウトなんですが

何日か前のトピで休日減らしてもいいと聞かれて🆗しちゃったんだよね。確か？
やってみましたが身体が持ちませんと言いましょう。
言いやすい人に休日を減らして、その場をしのごうとする不届きな上司。
月に９日休みは、しっかり貰いましょう。
心と身体をしっかり休めないと壊れてしまう。
出来ませんと言う勇気を持ちましょう。

はい、ヤッホーさんからのコメント、ハッキリと解りましたね。
只ね、法定労働基準と、介護現場での労働は、基準がどうであれ、身体が持たないよ。
後は、その労働内容が職員の身体にどう響くか？
これも、個人差がある。
上司は、主さんの様子を見てまだ行けると見て組んだのだと思います。
ですから、主さん自身が、上司にもう身体が持たないから、組まないで欲しい。これを言わなかった事が労災に訴えても負けの部分になりますよ。
他の事もですが、部下が上司に直接訴えがあったかが一番のネックになるから、先ずは上司に訴えて、その反応、その後の策を記録する事が証拠になります。

法定労働基準が週１休みで１２連勤と出ている、月に４日休みで
シフトを組んだ人、分かっててやっていたね

年末年始挟んだ12連勤、本当にお疲れさまです。少ない職員でケアに当たる分、余計大変ですよね。ちょっとした気遣い、思いやりが身にしみますね。4連勤でも疲れ切ってる私からしたら、12連勤なんて😱ホントお疲れ様です。