介護現場におけるハラスメント対策で、厚生労働省がハラスメント対策マニュアルを公示しています。
利用者側などからのハラスメント行為についても、事業者や同僚などからにも対策として示しています。

その中でも、介護事業者に対しては厳しく批判する内容の記載もあります。
介護職へのハラスメントを日常的に行い、慢性化した状態で何の改善も対策も講じないのは、ハラスメント組織である。
こういう風に、痛烈に批判しています。
それぐらい、今後においては厳しい措置を取らざるを得ないことを、暗に示唆しているようです。

色んな情報でも、今後は法制化に踏み切り厳しく追及するや、取り締まりが強化される事が予想されます。
ハラスメントでお悩みの介護職には、大きな転換期となり変革をもたらすものと思います。

休日なのでグチを書かせてください。
大学卒業後、とある社会福祉法人に事務職として就職しましたが、現在、現場研修2ヶ月目です（要支援、事業対象者よりも要介護の方が多いデイサービス）。
未経験からの介護就業、慣れないなりにも介助業務、ご利用者・ご家族に対する接遇など頑張っているつもりですが、職場の人間関係に悩まされています。いわゆる介護現場における事務職ハラスメントでしょうか。
初老のナース職にはなぜか常に半ギレで接され、介護員リーダーに2人きりの時に「介護はいわば究極のコミュニケーション。これが出来る人（私）はどこに行ってもあらゆる仕事ができる。事務職なんてお茶の子さいさいよ（私を見据えながら）（要約）」と言われたり……。副主任に人間関係について相談したところ反面教師にすればいいよ、の一点張り。誰にも頼れねえ〜。
今の所私はあらゆる理不尽に対して「そうですよね。仰る通りです」「すみませんでした」と赤べこのように首を縦に振るばかり。他の事務職の人は現場でこんな洗礼を受け、晴れて事務職として登用されたのかと目を丸くする日々です。
おそらく、半年間の現場研修はあっという間です。限られた時間を有効活用し、介助技術はもちろんデイサービス運営についてなど知識習得に集中するため、職場の人間関係をスムーズにしたいと考えているですが、人間関係のせいで難しいですね。傷ついたメンタル回復のため定時になったらなるべく帰る、ますます目をつけられる、の無限ループです。というわけで事務職ハラスメントも撲滅してください。法制化大賛成。よろしくお願いいたします。

ハラスメントが無い介護事業所など、無いでしょうね。
どこも同じ。
どこに行こうが、悪意のある人はいる。
だから、ハラスメントを法律で取り締まるしか方法が無くなる。
この国は、性善説だから対応がいつも遅れる。
性悪説は世界的な標準なので、あらかじめ対応が出来るし早い。
平和ボケした、この国と国民だけが性善説なのです。
それも、もう終わり。
性善説に漬け込む悪人が多いので。

そもそもそんなとこで働くやつがいるから悪徳経営の事業所が生き残ってるんじゃんよ。頼むからとっとと辞めてくれよ。

そもそもそんなハラスメント受けてる職場で働かなければいいじゃん。
自分なら例えそこで働いてるとしたら本気では働かないね。一生懸命やっても報われないよ。まず間違いなく。
そうなるとお遊び半分の時間潰しになると思う。

私も、ハラスメント、受けていました。すぐに、上司に話したところ、辛いことになってしまい、申し訳なかった。そういう人だったのだが、注意できなかったと。
すぐに、対応してくれました。その人と会わないような、勤務変更。そして、7月には、その人は異動になりました。上司に伝えるべき。上がしっかりしていれば、わかってもらえるし、対応をしてくれます。嬉しかったです。

理解して対策実施できる経営者の能力次第だね
能力なければ変わらないよ

同意するけど、現場かわるかなぁー、頓珍漢な雇われ社長、何にもできない
管理者、それに付け込んで出来もしない事を立案して時には人をはめて
自分の思いを通そうとするジャンクナース。現場は変更のあらしで
出勤したらやり方が変わっていたり、物の置き場も変わっていて浦島太郎
ベテラン職員は、なんでここに来させられたんだろう、聞いた話と違う。
長くなりましたが、これ、先月まで行っていた有料、ナースステーション
何じゃらほいの実態。職員もだけども、入居者が気の毒。給料もネットで
募集している者とは乖離。今月からの出勤チェック表を見たら、職員1/3
いなくなっていた。私もその一人。顔も知らない人何人もいました。
名簿修正している人が「この人誰だっけー」見たこと無い。
以上、２か月総決算のぐっちー

社会福祉法人系の介護事業者は、徹底的に摘発を強化してほしいと思います。
例え事業者数が減り続けても、悪質な事業者を減らすことを最優先するべきです。
そうしないと、安心して労働者は就労する事が出来ません。
外観だけとか、概要だけでは、良質な事業者かどうか働いてみないと分かりませんので。
そんな当たるも八卦のような、当たり外れが在ること自体がおかしいのです。
そういう悪質な事業者は、無くすべきと考えます。

役職経営者がハラスメントするから、勘違いした職員もするのですよ。

ハラスメントと、教育の境い目は紙一重でも有ります。よく考えて発しなくてはいけませんよ。

役職経営者を取り締まれば業界変わりますよ。

介護業界の希望になると良いですね。
事業者としては面接の段階でハラスメントしそうな職員を判断して落とさなければいけないので重要な判断になります。
逆に既存の施設においてはハラスメントしそうな職員をどう対処するかになるでしょう。
まずはハラスメント職員を雇わないが正解だと思います。

それと同時に、日常的にハラスメントを行う者には、凶報となるようです。
ハラスメントなどの、いじめとか、嫌がらせとか、そういうハラスメント行為が固く禁じられる事になり、日常的にハラスメント行為を面白がって行う者には、厳しく重い天罰が下ります。