私の働く特養では、午後の3時くらいから何をしていいか分からなくてなります。

手持ち無沙汰になって、午後4時からの排泄介助を20分前から入ったりしています。


ちなみに、私の職場では、午後1時くらいに昼食が終わり、それから、30分くらい排泄介助に入ります。

午後2時までの時間で、備品の補充や、午後から入浴される利用者のシーツ交換、手すりの消毒など、各々が仕事をみつけて動きます。

午後2時からは、一人が入浴介助に入り、フロアに残った職員は、オヤツの準備をします。

私のユニットでは、寝たきりの方が半分以上なので、午後2時15分から離床して水分介助を行います。


おやつは、慣れてしまえば、午後3時過ぎには終わってしまい、タブレットにデータの入力などをしても午後3時２０分くらいから、手持ち無沙汰になります。

レクを、するにしても、意思疎通が取れない方ばかりでそれも難しく、爪切りくらいしかありません。

私の職場は、今でこそ派遣社員が入ってきて人員の補充されていますが、数ヶ月前は、2ユニットを3人で回すような無茶ぶりをしてまして、いざ、人が入って余裕ができたら、今度は何をしたらいいのか分からなくなってしまってるような有様です。　　　

ですので、是非、皆さんの施設が午後からの時間をどのように過ごされているか、是非、参考にさせて下さい。

爪切りとか、車椅子をきれいにしたり、普段あまりできないところの掃除とか、ですかね？
利用者も職員もゆっくり過ごす感じで、無理に仕事を詰め込まないでもいいと思います。

職員の休憩時間にしてはいかがでしょうか。休憩時間がなく働いているところも多い業種ですが、取れるならば取った方が自身の心身バランスの調整や休息にもなりますので。

別に何もしなくていいと思いますよ。
休めるときに休むのも長続きできるコツだと思います。
ずっと動きっぱなしだと主さんは良くてもほかの職員が大変だと感じてストレスになるかもしれませんし。
利用者とゆっくりコミュニケーションとって穏やかに過ごせばいいんですよ＾＾

余裕がある時は普段あまり出来てない事をしてるかな
居室の掃除
特にベッド下はホコリがすごいよね
タンスの中の整頓とか
窓拭きとか

車いすの整備とか

風呂場の排水溝とか特浴の普段洗えてない部分
の掃除とか

利用者さんの衣類の修復とか
たまにボタンとれかけてたりするからね

他にも
普段できてなくて気づいた事メモして
余裕ある時にやってる

そうですかね。
介護記録とかの事務作業や、PCの入力業務をするのが一般的ですが。
時間に余裕が有れば、事細かく記入できるし、気付いた点なども書ける。
その特養は入居者数が、極端に少ない施設でしょうかね。

ダメな施設は人が増えたら仕事を増やします。そして人がいなくなっても増えた仕事だけが残って、それが原因でやってられなくなってますます人が減って自滅します。
悪循環にわざわざはまりに行かないように。いつ派遣に愛想尽かされるかも分からないし、今のうちにとれなかった有給を取るようにするとか考える方が余程有意義

他の人が言うように無理に仕事を探さなくても宜しいかと。
気を張ってばかりだと非常に疲れますし、時間的余裕あった方がいざというときに対応可能ですからね。
手持ち無沙汰になっても排泄介助は、時間前にやらない方が良いですよ。
次の勤務者が時間調整する形になってしまうので。

施設により違うでしょうね。例えば、清掃も外から有っても、トイレなどの何ヵ所かは職員でしたりしますからね。次の日の入浴の衣類準備等も有りますからね。
施設によりけりでしょうね。

無理して仕事探す必要はないと思います。よく責任者が顔出すと、あわてて意味不明な仕事をするスタッフもいますが、どう見ても不自然でしょう。私は、余裕を持って仕事するのも大事なのかなと。何かあれば、すぐに次の行動に移す、でないとバタバタ動くだけで何しているのか分からないスタッフも少なくないので。良いか悪いか分かりませんが、そういう時は井戸端会議や上司の悪口でも話しても良いのかと思います。