愚痴です。
私は今の施設に無資格、未経験で正職員で入り8ヶ月目に入るところです。
2ヶ月程前から全ての業務を1人で任される様になりました。
そして何年か勤めている先輩達が数人、月は違えど辞められます。それは仕方ない事なので何とも思わないのですが、1人の方がもう辞めるからか、ヤル気が全くなく仕事まともにしません。
いい歳したおっさんです。その人がやらなきゃいけない業務もそのままで帰ってしまったりで他にシワ寄せが来てます。
『どうせもう辞めるからどうでもいい』ってのが口に出さなくても伝わって来るんです。
そんな人だから皆から嫌われてます。
好かれる様にしろとか思わないけど最低限の仕事はしてけよって思います。
そんなんでまともに給料もらってくのが腹立つ！笑
そんな仕事ぶりなのに自分はこんなに仕事してるアピールもムカつく！！笑
いや、出来てねーからって言ってやりたいけど無駄なストレス増やしたくないので、他の職員さんやこちらで愚痴らせて下さい(￣▽￣;)

最後まで時間内、課せられた仕事はするべきで、それが業種関係なく労働者の義務ですね。
その様な事を許していたら、次の人もやりかね無い。
管理者がいけないですね。
一言言うべきですよね。
それでも変われなければ、社会人としても失格ですね。

そこは資格と関係なく、ほとんどの仕事場において
たくさん頑張る人ほど、多く仕事が回ってきます。

正社員で、ケアマネだったりリーダー的役職だとしても…「忙しい」を連発して、やらない、できない、押し付けてくる、見て見ぬふりするような御仁もいます。

その忙しい状況の中、ナース勢からアレコレ頼まれたり、暴れる方に自分から突撃したり、そうしながらも僅かな数分の隙間を縫って、消耗品の補充や空調のメンテナンスをこなしております。

見ていないので、私はヒマだと思われてるかも知れません。

お腹立ちはごもっとも、私もイラッとする時はありますが、彼らは彼ら、私は私。　結局困るのはアチラですからご自分のスキルを磨いてください。

簡単なものでも資格を取ってしまったら行き先には困りませんよ。

根本的に何時、介護の資格を取得するのですか。
無資格なままで、いい訳が無い。
この仕事は資格の保有が必須です。
特例措置として、一時的に無資格でも良いという見解ですが。
書く言い分は全てにおいて、無知と経験の無い意見となります。

その職場、色々と崩壊してませんか?少なくともリーダーさんが仕事してないでしょ?
事故報告書書くのを恐れて報告しないってのはどこの職場にもいるかもしれないけど、万が一皮下出血や熱っぽい腫脹があったとして受診しました→骨折ですで家族呼ばれて「原因は分からないんです」なんて説明したらクレームじゃ済まないですよ?ある場所では損害賠償請求＆休日だったリーダーさんが呼ばれて説明責任負わせてた事があったし。
私もそんな職場を経験したことがあります。罪はリーダーさんが被るのだろうけど、より必要以上のヒヤリハットを上げろとか専門職に命令されたり、二人介助しないといけなかったりとより面倒くさい職場になりますよ?

あなたが書いている通りです。
仕事が出来ない人の典型ですね。
他者評価って事が全く分かってない。
そりゃ嫌われるでしょうね。
最低限の仕事が出来ていないのであれば、上司に報告して下さい。
職務放棄ですから…。
辞めるから許されるわけではありません。
給料を貰っている以上はやるべき事はやるべきです。
ほんと最低な人なんでしょね。