明日から、未経験の新職員が入ります。40代後半の男性だそうです。一生懸命教えても、すぐ辞めちゃうんだろうなぁ…。
業務の時間を遣り繰りして指導して、やっとこさ一人立ちってなると、体調不良だと言い出して辞めちゃう人が多いのですよねぇ。
教える方も、またか…とやる気が失せちゃいますわ。

前の施設のおばさん管理者、中年男性は嫌いって辞めさせていました。
施設長が採用しても管理者が辞めさす、この施設ダメだこりゃですぐ辞めました。
女性感覚と男性感覚では、違いますね。

ですよね！一生懸命教えても辞められちゃうと時間労力無駄になりますよね！どうすればよくなるか
わたしも考え悩み中です！すわってばかりいるスタッフがまわりからあの人はよくやるとかプロフェッショナルとか言われると一生懸命やってる人が嫌になってしまう！たしかにくちが上手くあっちにもこっちにも良い顔良いところどりしかしないひとのがまわりからよくおもわれるんですよね！くちがうまい人はできるっぷりしているので腹立ちます！

就職お祝、い金というのがあるらしく
それ目当ての人がいますよね

事務所に手続きしに行ってから数週間後に
居なくなる人

見抜けないんですよね
あの制度どうにかしてほしい

職場にも問題あるんでは？

皆さん、コメントありがとうございます。新人さんが入ると、しっかり教えないと〰️と、思って接しています。もし、他の事業所に移ったときに「何も知らないのか？前職で何を教えてもらったの？」と言われたり、事業所の評判にも関わってくると考えているので。でも、教えるってなかなか難しいですね。皆さんのコメントも参考にしてみます。

中年男性も最初は、やる気や希望を持って入って来ます。主さんがそんな気持ちで教えていては、やっぱりってなってしまいます。
働かないお局様より、中年男性の方が希望が持てます。
因みに、お局様を含め辞めてくれって

解りますよ。
ちょうど1、2週間すると少し慣れて、緊張が弛んで疲れがどっと出ます。
そこをなんとか乗り越える人の覚悟は、諦める人とは違うのかなと感じますね。

ただ、せっかく教え育てたのだから、休んでから頑張ってみたら？と言って欲しいですね。
徐々に、介護現場に身体が慣れてくるでしょうし、最初は仕事を詰め込まれますから、単純作業の工場とは違うし、少し多めに見てあげて下さいな。
あまやかしは良くないですが、自分の弱かった点も話ながら引っ張って上げてくださいな。

年上しかもおじさん教えるのって
マージでめんどくさいんだよね

私が思うに、教える側の態度って新人には分かりますし辛いですね。
立場を考えると年齢関係なく、新人ってまず居場所がないです。
誰もが新人の時はありますが、兎角若い子や可愛気ある人は馴染みやすいけどトピのような方々は、打ち解けるのにハードルがあると思います。
まぁ少しでも優しさがあるなら、そういう新人の状況も分かって欲しいな。
私も新人の時、打ち解けず辞めた経験がありますので。

未経験４０代男性かぁ
めんどくさい