老健施設職員です、本日介護職員がまた１人
辞めてしまいました。

数ヶ月前より病気だ通院だ身内の不幸だと
やたらと欠勤が多い…さては！
と覚悟はしてましたけど、
年度始めにがっかり?⤵です。

新人職員が定着しないのは毎度の事なのですが何か策を講じてる施設は有るのでしょうか？

当施設では何のマニュアルも無く、
介護主任は離職者の多さを事務長から責められて以来新人指導を放棄してしまいました、

そんな事務長は再就職希望の職員を
一方的に断ったそうで…
(職場の人間関係の問題で辞めたから)

国も将来の介護福祉士の為にお金を出す前に
今現在の職員を引き留める対策を立てて！

１０年待たずに介護職員が
消滅してしまいます?

介護業界は新人の受け入れ体制ができてないですよね。
介護の仕事は日勤パートでもなければ、早番・日勤・遅番・夜勤の４通りの仕事にその他事務的な業務や見きれないほどの人数の利用者等。覚えなきゃいけないことが多すぎるうえに、その日のメンバーによって流れが違うものになったり利用者の状態が変わったりで。
その中で職場環境にも馴染めてない新人にろくな指導もなしに即戦力を求めたり、ほんの数日〜数週間で出来ないことに対してキツくあたったり悪評を流したりするんだから。これじゃあ新人が定着しないのも当然ですね。

手取り30万程貰えたらまた働くけど。

施設長が辞めて行く施設、施設長が、えばる施設、上が幹部ばっかり。可愛がる施設、下の意見もろくに聞かないで、上👆ばっかり可愛がる施設、社長も、皆平等に従業員扱わないと、人は、ついて行かない。皆辞めてしまう。ミーティングなど、全く行わない。外人さんばっかり可愛がる施設、ここは、日本だよ。介護福祉士だけが、特をする施設、真面目に働いてる人が馬鹿を見るよ。

ミニカンファや研修は強制参加なのに新人の意見も聞こうとしない。オムツ介助や行事の企画・雑用も全て新人に「覚えさせる為」という名目で丸投げ。

次々やめてく

施設長がいじめをしているから

介護は仕事内容にみあった給料ではない。みんなが皆、自立して手間がいらない見守りだけなら月十数万の給料なら納得できるが、暴力行為あり不潔行為あり、転倒あり問題行動あり、認知で注文が通らない。そんな奴らの相手を毎日してたら、こっちの身が滅ぶ

介護未経験の新人さんが上司に、極度の認知症の方のケアが難しくて悩んでいたから相談したら、それが認知症だからと言われ、その後すぐに辞めた。

利用者の暴力暴言に不潔行為。それにプラスして職員のドロドロした人間関係やしがらみ。とどめに給料安いときたもんだ。

辞めたいと思うの自然だし辞めたい人を引き止めることは不可能だよ・・・

放棄したのたら、手当ての返納か
？自ら退職届をだしましょうよ。

他人の面倒を24時間体制で見る業務。利用側は安い利用料で、働く側は高い給料もらうなんて、矛盾も甚だしい。土台、話がおかしい。

10年たったら10万円も　絶対上がらないと思います。
今　　出せないから　そう言ってるだけで。老人の福祉には　国もお金を出したがらない。

無能な無職は大変ですよね。
碌な職にも就けないしね。

1ヶ月で辞表をたたきつけたGHまだ潰れたとは聞いてないな～

政府は在宅介護を推奨して、推進して行く方針です。
介護事業者は、今後も倒産をし続けて、過去最高記録を更新し続けて行きます。
比例して、介護職員も減り続けて行きます。
更には、低賃金過重労働で辞めて行く人も多いし、新卒なんかは敬遠されています。
この現状では、もう打つ手が無いのですよ。
外国人の起用も失敗ですしね。
頼みの綱の、外人にも敬遠されていますので。
もう手の施しようが無いので、成り行きを見守るしかない。
介護は、在宅介護で、主に家族介護が主流になって行きます。
これが現実です。

私の住んでいる所は　とても福祉に手厚い！と言われているが　　それは　障害者に　です！　高齢者には　違います。
　
国も10年やつたかな？８年やつたかな同じ職場で　勤務した人には10万とか８万とか給料アップするとか言っても
嘘だと思います。今はそのつもりでも、後に　８年後には法律が変わっていると思います。それなら今　少しでもあげてよ！えつ！予算がない❓出したくない？　　でも職員は欲しい？

前々から介護業界は離職率の高いですけど、最近更に高くどこも人手不足のせいで求人誰でも歓迎みたいな感じ(笑)介護士の質だいぶ落ちてますしね。
そのせいもあって、役職ついてる人は強く言わない様に新人、途中社員の優しい指導や自分自身に負担をかけ回りの職員にストレスをかけないシフト表作り相談員の雑務フォローなど手いっぱい。新人社員やパート社員の意味不明な病欠遅刻により休日出勤はざらこの状態いつまで続くのかな？(笑)
全国的に人手不足が原因で潰れている施設沢山ありますもんね早いところ国がなにか手をうってほしいですね。全く期待してないですが(笑)

協力協同の思考が欠如しているから。

これは本当にやばい。｢愛情｣=｢無償｣がご家庭で始まると簡単に、｢ケアワーク｣=｢愛情に基づくもの｣=｢本来無償｣と繋がって、保育や介護、あらゆるケアワーカーの賃金低下に繋がるんだよ。

「虐待の原因は余裕の無さ」と認めながら、原因を除去せず、研修で解決？

虐待の急増は…介護現場の多くは深刻な人手不足で、余裕のない職場環境が背景にあるとされる。

　「仕事が山ほどあるのに、認知症が重い１人の利用者にかかりきり。そんな時、冷静でいられますか？」

老人施設の介護士さんは利用者から受けるどんなセクハラも暴力も我慢しなけれならない
メディアで「セクハラだ」「暴力だ」と騒がれる度に、更に黙って我慢することを強いられている状態
仕方ないのかもしれないけれど…
せめてその事実を知ってあげて