みんなのコメント
0件チン
2022/8/19一つ言えるのは、そんな上司ってざらです。まだ、主さん色々抵抗出来るからいいけど例えば新人だったら？すぐ辞めますよね。
施設って、上司によって状況が決まります。良い上司を置くことが、施設等には大事なことかな。
因みに分かった時点で夜中ラインは、微妙だけど主さんに賛成です。
今後は、ラインで報告するかしないか決めればいいことで、最初は正しい選択と思います。- あ2022/8/19
上司以前の問題！社会人として恥ずかしか無いの。何かあったら親が口出し、貴方もおかしいし、親もおかしい。そんな親の子だから、貴方みたいな非常識な、大人になる。
なるみ屋
2022/8/18上司の対応に納得できてないようですけど
明日も同じなら連絡くださいってことだから
特に対応は間違ってないと思います
間違いは
あなたが解熱剤を飲んで解熱した事を承知で
熱がないなら出勤してと言ったリーダーの対応だと思います
念のため検査受けてきてという対応が正常な対応だと思います
トピ主が何歳なのかわかりませんけど、
母が会社や労基へ電話は
私ならそっちの対応のほうが恥ずかしくて
職場に行きたくないですぅ
上司がみなから嫌われてるとかいう部分は
今回の対応に関しては関係ないことだと思いますお肉
2022/8/18発熱した事がわかった時点で、職場に行ったらだめです。解熱剤飲んで熱が下がってても、何かしらの菌が身体にいるのは変わらないからです。シフトの事なんか考えずに、休んで熱外来で検査を受けてから、再度連絡した方がよかつたのでは。
ぷにまる
2022/8/18お疲れ様です、災難でしたね。
当日欠勤は避けようと発熱時の早めの連絡は良かったと思います。
ですが、休む事が決定していた上司よりは、シフトを決定するリーダーに伝える方が良かったかもしれませんね。
>はっきり言ってその上司がどこか他所へ異動しない限り、私も職場に復帰したくありません。
復帰より辞めるほうをお勧めします。
>母に夜中の上司のLINEの返事のスクショを見せたら激怒して、本社、マネージャー、労基等様々な所に苦情の電話を入れてくれたみたいでした。
学生のバイトさんですか？
正直、成人や社会人でコレは無いかなと思いました。
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