介護付き有料老人ホームにパートで入職しました。
今まで3件正社員で経験してたのですが、体調を崩し新しいところでパートになったのですが、そこでは私が入職したと同時に行事委員会や身体拘束委員等パートも完全参加になりました。
正社員との違いは夜勤あるかないかだけで、あと全部の業務がパートもしなければならないことが不服でなりません。そういうのは正社員の仕事ではないのでしょうか？少なくとも私は今まで正社員としてそうしてきました。
正社員はボーナスも貰うし給料もパートと比べたら高い。だからこそこういう仕事は正社員だけでするべきだと思うのですが、みなさんいかがでしょうか？

入ったばかりで波風立てたくなかったのですが、クレーム入れるか迷ってますので教えてください。

人手不足で職務仕分けできないのだろう。介護士の仕事以外に看護師や薬剤師、理学士、栄養士にはたまた理容師の補助的職務もやらされるかもしれない。

特養勤務です。ウチの施設は委員会参加は正職だけです、パートさんは参加しませんね。それがボーナスありなしの差だと思ってます。

事業所によるとしか言いようがない。正規職員とパートの区別を「労働時間だけ。」とか言う社長もいる。

これもスキルになりますよ何処かでこの経験がいかされます。

何を迷うのかどうかが、全く理解が出来ない。
収入に響く懸念が有るのでしょう、生計を立てる上で。
あなたの私生活が掛かっているのに、何を迷う必要があるのか。
独身で、両親の庇護のもと、特別に生活も困る事が無いので、迷うだけですか。
良い身分ですね。

嫌なら辞めたらいいのに。クレーム入れるとか言ってる時点でお客様気分なんだろうな。あんたが辞めても困らんからね

その会社の社風でしょうね。
うちのところはパートや契約社員の人も行事担当させられます

めんどくさいですね

知人のデイサービスでは、
フロアのレクは、パートが担当されていたそうです。
その間、正社員は、事務室にこもって、デスクワーク。
請求業務するわけでもなく、何の事務仕事か、知りませんが。
まぁ、予想は出来ますが。
自分達が嫌いなレクをパートさんに丸投げです。
側に居なくて、レクの様子、モニタリングに書けませんよね。
自分達本意に、かなり勝手な事をしており、体勢が変わったのを機に、移動命令され、知人はその職場を去りました。
遠回しの解雇だったのかな？

私の所は、パートは何でもやりますよ。給料が違うだけで、社員もパートも仕事内容は同じです。誰も文句言わないし、和気あいあいとやってます。

私も、介護付き有料ホームで、派遣スタッフで働いていました。
居室担当も、委員会も、行事担当もしていましたよ。
そういう職場なのではないでしょうか？
聞いてみたらいかがですか？

パートはさせない
辞めたら違う人にしてもらわないとあかんし

人いないから、正社員だけって訳にはいかないのでしょう。嫌なら辞めるしかない。言ってもどうにもならないでしょう。

子供がいるとか、子供が小さいうちはフルタイムは厳しいとか、あくまで副業で週２日とか割り切って仕事できないなら介護のパートなんて辞めたほうが良いと思う
介護で体調崩したのに何でパートでまた介護選んだのかも理解できんｗ
何でハードモードばっかり選んでるんだ？

出た！口癖になってる
パートだから、パートだから、パートだから、パートだから、パーだから

だから格下、だから格下、だから格下

週１～２回の勤務にしたら？

仕事の幅が広がって良い反面、丸投げしてサボる人もいますからねえ。それが自分はパートでその人が正社員と言う立場だった時は、腹立つかもね。

私はパートだからやりたくないと言うだけが理由じゃないんでしょうね。決定権を結局は正社員が持っているのに、思うように動けない中での業務遂行は非効率的ですよね。

もし言うんだったら、パートなのにではなくて、正社員にしか権利がない事がある為、立場上手を出せない部分があることを言ってみてはいかがでしょう。

結構、事態の把握をしていない、知らない人も多いですよ。

責任の取り方が分からない正社員いますよね。責任がある上での給与、昇級設定なのにね。

私の施設でも行事等は、基本パートも参加です。あくまでも暗黙の基本という事で、一度も参加しないパートもいます。
適当なのでしょうけど、正社員は強制的に参加です。パートでも処遇改善手当等支給されますし、その辺りで参加しているかしていないかで差が出ているのかな。
パートでも仕事上必要なことですし、不参加とはいかないのでしょうね。

グループホーム勤務です。
パートさんは、委員会・居室担当・行事全て行いますよ。以前の職場もそうでしたよ！私も来月から、社員からパート週4勤務になりますが前と仕事内容は変わらないですよ。

パートタイマーは
時間労働契約ってだけで
仕事内容は正社員とかパートタイマーとか
関係なく同じじゃなかったかなぁ

パートタイム労働法とか法律があったと
思います
調べて見て下さい

パートタイマーの仕事内容に制限かけてる
会社もありますが、
仕事内容は正社員と同じというところもあります

契約時に仕事内容の確認しなかったんですか？