有料･派遣で働いています。

去年の夏前から働き始めた施設なのですが、年末以降人手不足が加速していて正直凄くしんどいです。毎日5、6人は単発を募集していますが埋まるかどうかは運次第。介護リーダー不在で、フロアを｢回せる｣のはほんの数人。(これは施設あるあるですが)部屋が空けばすぐ入居。先日は2人同時入居もありました。
私は無関係ですが、夜勤のOJTを本来より少ない回数や、下のフロアやってるからいいよねと上のフロアはOJT無しで独り立ちさせられてるのも見ました。

派遣という事で契約外の勤務や残業とかは無いのですが、本当にただ忙しいし人は足りないしでもうダメです。次の更新はしない方向性で考えてます。
が、それまでが苦痛……。終わりが見えてしまえば楽になるのでしょうか。
介護という仕事自体は好きなのですが、今回の施設はちょっと酷すぎました。私以降に入った派遣は皆更新1回で終了、もしくは更新無しです。それも分かる……と思いながらなんとか更新してましたがもう限界。

良い施設は派遣や単発を使わず運営してますからね。そこん所含めて直接雇用のパートより時給高いからある程度は大変なのはしょうがないとしても限度ってもんはありますよね。個人的には特に単発のバイトとか誰も得しない制度って思います。

介護の単発バイトが首都圏では需要多くなりました。指名で別単価の募集も来ます。もちろん直接雇用の依頼も必ず来ます。設定・希望が自由な派遣とは比較になりませんが、自分が決めて行くことは自由です。どちらも大変なのは前提で、楽を選んでいる訳ではないと信じます。
スポットで瞬時にスケジュールを把握してPTのつもりで確かめながらADLの情報なしに１日を終えることができたなら自分を褒めてあげられます。施設運営を負担に思わず、１人分を全う出来たらいいと思えば色々な迷いは晴れると思うし、果たすべき役割もはっきりします。
対価に対しての契約更改であって欲しいです。

派遣のいいとこは短期間契約で、いいところなら更新、いやなら更新せず。
ただ、いいとこで更新したくても施設側から更新なしとなる事もありますけどね。
基本的にいやなとこは更新しなければいいですよ。いろんな施設を渡り歩きましょう。
いいと思ってた施設から一旦契約きられても、また契約を申し込まれる事もあります。
派遣の働き方を有効活用です。

有料で部屋が空くのは入院退所か看取りが多いということでしょうか？