知識が乏しく恥ずかしい質問なのですが、
デイサービスでの機能訓練についてです。
前に勤めていたデイサービスでは、
機能訓練をやっている方は全員加算を取っていました。
現在勤めているデイサービスでは、
加算を取ってない方でも加算を取ってる方たちと
同じように運動をしています。
これっていいのでしょうか？

私的にはしっかり加算を取って計画書を作成して
行った方が本人のためにもなりますし、
不公平にもならないかと思うのですが…。

ネットで調べましたがそういった類のものが
見当たらずもやもやしています(>_<)

きくさん様
コメントありがとうございます。

私も同意見です。
なんで加算取らない人と取る人が
いるのか気になって昨日契約や
担会に出ておられる職員に
聞いてみたところ、
「金銭的に厳しい」「ご家族からの加算と取得の同意が得られない」とのことでした。

「え、なんで提供するサービスの対価をいただいてないのにサービス提供するの？」
とも思ったのですが、そこは「利用者さんのことを第一に考えてやっていること」ということで一旦飲み込みました。

今のデイサービスには数ヶ月前に
異動してきました。
前のデイサービスは機能訓練を
やっている人が全員取っていたので、
そもそもルール的には加算を取らなく
てもやっていいものなのか？と思い
ここで聞いてみた次第です。

きめつけ介護様
コメントありがとうございます！

私が勤めているのが株式会社で
かなり数字を見られており、
上から営業営業！と言われている
そうです(._.)
以前は地域密着型だったそうなんですが、数年前に通常規模になったそうです。しかし、その当時のまま来てしまい、現在でも以前同様にやってしまっているところもあるみたいです。
地域密着型は通常規模よりも単価が高く、定員も少ないため利益も出せていたのではないかと…T^T

ありがとうございました(^^)

ゴンた。様　
コメントありがとうございます(^^)

介護って考えるほど難しいと思います…。
介護にかかわらず、料金が上がるのは
誰しも困るものだと思います。
サービスを受けるのに対価を支払うのは
当たり前だと思います。
しかも介護にかかる費用の9割は国が出していますし…。
週2回利用したとして月で増えるのは450円ほどです。
年金生活でいくらもらっているのかも
わからないので、とやかくいうのは
よくないかとは思いますが(._.)

私が冷たい人間だからなのか
少し納得し難いですσ(^_^;)

ありがとうございました(^^)

チン様

コメントありがとうございます(^^)

そういったところで他と差別化を
図ったりすることもあるんですね！
介護ってただ現場を回せばいいだけではなく、事務ももちろんありますし、
介護保険法やシステムも理解していなければいけないので大変ですね…。

ありがとうございました(^^)