出勤初日、ある一人の職員さんに挨拶をしたら無視されました。私の声が聞こえなかったのかな？と最初はあまり気にもせずにいましたが、翌日に挨拶をした時にも無視された。ああ、これは意図的だなと確信し、第一印象で私のことが好かないのなら無理に関わらないようにしようと、こちらからはなるべく距離をとった。
他の職員さんとはそれなりに打ち解けて、今は二ヶ月ほど仕事を続けていますが、ある一人の職員さんとだけはいまだに壁があります。その人はとにかくわかりやすく、新人の私にはまだわからない話題で盛りあがって私だけを仲間はずれにしたり、なんとかして孤立するように仕向けているような感じが見え見えで。そんな時はスーッと席を外します。
とにかく地味にしんどい。ずっと誰にも相談できずに密かに悩んでいたら、ある気さくな職員さんが今日教えてくれました。私に意地悪をしている職員さんは過去に新人をイジメて退職に追い込んだことがあるそうで。びっくり。それを教えてくれた気さくな職員さんは、私が日に日に元気がないので気にしてくれていて。それこそ辞めてしまうんじゃないか、と。
まだ辞めるつもりはないですが、なぜ人材不足な介護施設へ働きに来てくれる人を追い出すような真似をしているのか理解不能です。自分が気に入らないからといって新人を辞めさせる権利はないはず。私だったら新人さんが来てくれたらめちゃくちゃありがたいし、一緒に頑張ろうって思うんだけどな…。
職員さんにも色んな人がいるから適当に上手くやり過ごす術を持つべきですよね。たった一人の職員さんに悩まされる自分の心の弱さ、もともと内気だから揉め事は嫌いですし、匿名でしか相談できませんでした。

特養入社1年目(未経験)私の場合ですが、、、。ユニットリーダーが日勤とかの時、排泄は全員分やらされるのに「まだ早くない？急ぎすぎ」とか色々言ってくるのに(もちろん定時でスタートしてます)手伝わず入居者様とテレビ見てたり話してばかり。こっちは時間気にしつつ、入居者様のペースや雰囲気を壊さないように動いてるのに。もはやコミュニケーションというよりサボりに近いです。最近はもうスタッフの機嫌やらサボりや嫌がらせなんかは気にせず、入居者様の事を考えて動けば案外自然と時間どうりになる時もあるし出来なかったら出来なかったなりに考えて業務終わるようにしてます！

介護職員の人間関係ってほんとに
うんざりしますよね。
介護特有の新人いびりって下らない。
ただ、いびる職員も心に余裕がないのでしょう。人手不足でサービス残業当たり前。キャパオーバーの利用者を入所させる。悪循環そのものです。
他の施設もどっこいどっこいだと思います。介護業界にホワイト企業があるか疑問ですね。

みなさん誰もこの人が看護なんて言ってませんよ！！

優しくて物分かりの良いふりしてるだけで、ホントは愚痴たくさんあるし、職場の人誰も信用出来ない

仕事も自分たちの都合しか考えてないから、そんな自分勝手な看護師だから、居ない方がいい

うちの職場にもいますよ？無視まではいかないけど、人の話しちゃんと聞こうとしない、常に自分勝手な看護師たちが
介護職と協力なんて出来やしないし、結局自分の気分次第だし、話そうとしてるのに最後まで聞かないで、こっちの都合も考えずに、やる気ないわけじゃないのに、早番でもうすぐ帰る時間だから出来ないのに、やる気ないならやらなくていいって勝手に怒りだす…まじ意味分かんない

いるんですねー、どこにでもそういう人って。
いい大人が無視なんて恥ずかしくないんですかね？
自分も経験ありますが、多分気にしないようにしてもけっこう精神的に辛いので、我慢せず上の人に言って、フロアを変更してもらうなり少し対応をしてもらった方がいいですよ。

いじめて追い出す、ありますね。

別に 貴方の事をありがたいとも思ってない。気の合わない人を追い出しにかかっているだけ。貴女の立場が変わったらその方の態度も変わるでしょうが。その人だけで良かったですね。全員に追い出しにかかられなくて。

それは相談をした方が良いですよ。上の人に相談して改善されない時は外部に相談される事をお勧めします。今回のようなトラブルを会社が放置すると、安全配慮義務違反、となるそうです。労働基準監督署、都道府県の労働局にご相談してみて下さい。

貴方自身に落ち度がないなら全く気にする必要はないですよ。

ただ、仕事をしていく中で非協力的になって、業務に支障をきたすなら話は別。
上層部に掛け合って、対策をこうじるべきです。

自分なら挨拶を無視した時点で、本人に注意しますがね・・・
先輩後輩関係なく。

その方の利用者さんへの対応はどうでしょうか？
職員には冷たくキツイ言葉掛けても利用者さんには丁寧に対応したり仕事の出来る職員もいますよね。私の職場にもとっつきにくい人が居ますがあえてわからない事は聞いてみたり弱みを吐いたりして。段々施設の流れや仕事が出来る様になると向こうから話しかける様になったりして。今でも適度な緊張感はありますがｗ　その先輩がそもそもの人間性に問題があるかよくわかりませんが他の職員さんとは適度に仲がいいならどうなんでしょう？
先輩職員にはある程度のラインまで仕事がこなせないと一員として認めず
「どうせすぐまた辞めるんだろ」的に接してくる人もいます。

嫌われたらそれ以上の努力で好きになれって言葉がありますが
あなたが自分から歩み寄るという姿勢は相手の方より数段立派だと思いますし、その行動を職場の人間関係を潤滑にするか相手に媚を売ってると考えるかは、あなた自身の受け止め方次第です
無視されても挨拶は続けるべきだと思いますよ

今の職場に来て12年経ちますが、完全無視する職員は何年経っても代わりませんよ。仲良くしようとなんか考えないほうがいいですよ。
例えその人が辞めたとしても、又同じようなタイプの人が入ってくるもんです。
しかも、上司に近づきお気に入りになると、これまたグループを作ります。
トップも2〜3年置きにかわる職場です。近頃わかった事ですが、この施設は依怙贔屓で持っているので上司のお気に入りでない人は、弾き出されてしまう
そんな体質を持ったところで、人の入れ替わりがあろうが、根本は変わらないんだということを。

自分の居場所を確保したいからだと思いますよ。長年勤めているのにも関わらず、周りからなかなか認めて貰えない。それなら新しい芽を摘んで、今のポジションを守りたいのでしょう。

辞めるつもりはないとのこと。それでいいです。なんでこっちが辞めなあかんねん。ですよ。

なるほど、なるほど
あなたがその人の前でどれだけデカイ態度が取れるかでしょうね

内気でも、心が弱くても、もめ事嫌いでも、ちょっとした仕草が大事です。
単純にこの人を怒らすと殴られるかも知れない？と思わせる。

ヤンキー風な態度ができるかな？
具体的に書きたいがここにはふさわしく無いのであえて書きません。

めんどくさいので、タトゥーシールちらっと見えるように貼って反応見たらw

そういう根性ババな職員は皆に嫌われてますよ、職業柄人間観察のプロ集団なのですから。

上司がポンコツなのか人手不足で見てみぬ主義(嫌な主義だ…)をつらぬいてるのかがボイントかと
万が一の事態に備えて嫌がらせの証拠らや記録を付けるのもアリかと思いますよ。

相手にするな。
じゃなきゃ、呼び出して絞めろ。

相手にするな。
じゃなきゃ、呼び出して絞めろ。

辛抱ですよ。
修行だと思ってください。1年、2年となるうちに、あなたを頼るようになります。一番あなたが仲良くなっているかもですよ。あなたは、きっと優しいかた だろうとおもいますし、その人の事も許すでしょう。
その時、あなたも
今の先輩達のように、新人を守れない。だから、、気にかけて声をかけてあげる事しかできないでしょう。
悔しいなら、その会社で古株になって貴女が変えていきましょう。長い道のりになるでしょうが、そうでもしないと、その人を変えることはできませんよ。

その様な人は、育ちが悪いから簡単にはかえられません。

仕事が遅い人は自覚してないから必要以上に会話しないし関わらない。これをイジメと勘違いする人がよくいる。