帰宅願望のある男性利用者。

薬のせいで、足下フラフラだし、なのに、スタッフの静止を振り切る。

酷くなると、言葉も汚くなり、カッとなり、スタッフに向けて、手を出しそうになる。
更に、この利用者にスタッフが付きっきり。
他の利用者さんにケアが手薄になる。

この場合、どのような、処置とればいいもんですか。

私としては、利用中止もありかと。

私の施設では、刃物を振り回す事件を3回起こしている入居者すら退所になりません。
ほんとに酷いところです。

お疲れ様です。
まだまだやれることいっぱいあるんじゃないですかね。表面的な事象だけにとらわれずその人の生きづらさに何があるのか、チームで考えていかないと。

入所判定で入所可能となったから入所してきてるんだよね？
入所条件に暴力行為ある場合は退所して頂く
みたいな
条件ないのかな？

記録を詳細につけてケアマネに報告し続ける
最終的にはケアマネか相談員が
家族と話して退所になるか
家族から頼み込まれて
さらに条件つけて施設でみる事になるかも…
そしたらまた記録を詳細につける
しかない…

とにかく
記録が大事だよ
その場に居ないケアマネとか管理者は
家族と話し合う上で記録が頼りだからね

介護職って精神障碍者とか薬中紛いの奴ら相手に商売する仕事でしょ？
よくやってられるね

利用中止できれば簡単解決でしょう。
以前の施設で玄関に帰るのだと座り込んだ利用者がいました。
どうにもこうにも出来ず、翌日家族側が迎えに来ました。
会社側が中止するのではなく、利用者が何日も帰宅願望が強く、職員にも許否するならご家族に実情を説明するしかありませんね。
ご本人は、まだまだ在宅でいけると感じたかも知れませんし、ケアマネに他のサービス利用を考えてもらうか？ご家族が強制的に精神かに受診させるか？でしょう。

徹底的に上に報告して、自己のリスクが非常に高いことを報告。
「一人につきっきりで他が手薄になります」とそのまま伝えたらいいんじゃない？現場は報告する必要があるけど、受け入れをどうこうするのは相談員の仕事だし。
報告したから自分のせいじゃないよねってわけではないけど、現場の状況を伝えるのは現場の人の仕事だから。
ただ一介護職が利用中止にしてというと角が立つので、厳しいとかストレートに言わない表現で。

私も一介護士で、同じように一利用者に付きっ切りになるしかなく、それは絶対に可笑しなことと感じてます。
ただ責任者やケアマネは現場を知らなく、どこか他人事です。それに介護士の中には、良い子ちゃんもいて付き切りになることに疑問を持たない方もいます。
私は出来るだけ多くの介護士が思っていることを記録に残したり、責任者に伝えてますが、それでも何の解決にはなっていないですね。