今年から有給を五日間以上職員に取らせなかった場合は30万円の罰金という事で
人員不足に悩むうちの施設の考えた打開策が
職員に有給取らせて、代わりに休日に時給1100円で休日出勤させるというものでした

そこまで上の人達って現場に休み取らせたくないのかと悲しくなりました
もう職員いないなら利用者の数減らせよ

他の施設では、どんな対応を取っていますか？

組合組織しないからそうなるんです。

人手不足になるとなかなかとらせずらくなるので人がいるときに早めに5日消化してもらってます。半年またずして介護職は全員消化しおわりましたね。人数に問題なければそれ以降も有給使ってもらってます。ちなみにギリギリに年休発生した人は残り１か月で5日もとらせないといけないのか？不思議に思い労基にきいたら罰金の事例はないですからね笑。みたいな話しでした笑。ちなみに半日時間給でも１日とカウントしていいみたいです。

どこもスタッフ不足ですから、有給取りづらいみたいですね。
結果、有給捨ててる方が多いのではないでしょうか。
私、パートですが、年々増えるはずの有給が減ったり、本来支給されるはずの日当分より減らされてたり。
だいぶ誤魔化されています。
罰金30万は甘い💢
営業停止にしちゃえばいいのに。

人手不足は一向に解消しませんね。有給はちゃんと取りましょう。1100円出すから出勤しろよはおかしいです。
利用者の数を減らせば、経営者が成り立たない、どこもギリギリでやってるんですね。介護業界は厳しいですね。
納得いかないのなら、他所に行くしかないですね。待遇の違いは多少ありますが、どこもこんなものかと思って、ある程度妥協は必要でしょうね。
条件が揃ってるところは、接遇面でも厳しいですよ。スキルアップを目指してみるのもいいんじゃないですか？

時給１１００円が通常時給の１．３５倍であるならば、労働基準法上問題ありません。いずれにしても確認が必要です。

その有給消化制度って
昨年４月からじゃないですか？
働き方改革のいっかんなんで
有給取得して公休日に休日出勤は
制度の趣旨に反してますよね
また
休日出勤は時給１１００円というのも
おかしな話しです
就業規則に休日出勤手当等の記載があると
思います。そのような内容が記載されているか
一度就業規則を確認されて下さい。
私の知る限り休日出勤は時給いくらという
規則はないと思います。
人数不足だからという理由は通りません
違法は違法です。違法行為はダメですよ

現場に休まれたり、入居者数を減らしたりしたら、売り上げも下り、職員も、事務方役職経営者まで賃金下げなきゃならなくなるよね。
だから、最初から、賃金そこそこの小規模に入れば良かったのよ。

ボーナスも多い会社にとなるとそうなるから、現場の職員だけが辛くなるよね。

有給、ちゃんと、取れていますよ。
少ない人数。上の人も、応援に来てくれます。

今のところ有給消化できてますが、もし質問と同じような境遇に自分がなったなら、その時だけ時給1100円では出勤ことわります。悲しくなります。

うちはそういうのはないけどシフトで勝手に有給がつけられてますね。
飲食で働いていた時もあったけどさ。

有給取ると必ず休日出勤
まあ買い取りですな

結局は働くことは変わらず。
ということですね。
身体のみならず精神的に
休まりません。
何だ？

そういう職場は見切りをつける。モチベーション上がらんだろ。

こちらでは、雇用調整助成金で公休プラス4日のコロナ休を取らせています。
コロナ禍の中、少しでも利用者と接触を減らすのが目的です、
今は人員規制も緩和されてるで、業務は大変ですが誰も文句を言いません。