ARI
先月から、リーダーになりました。
ミーティングがあったのですが
私は特に発言をせず、
終わりました。
その後、職員の中の1人が
リーダーやのに発言しないとか、ないわぁ。
と話してる事を聞き、
次のミーティングでは何か発言しないと。
と、胸が苦しくなり、
そうゆう事も言われるんだと、
役職がついた途端、他の事に関しても
影で言われるようになりました。
私の実力不足もあり、言われても仕方ない事も
わかっています、
気持ちを切り替え頑張っていくしかないと
分かっていますが
悲しい気持ちにかられてしまいます🥲。
少しここで吐けたらな…と思い
投稿させていただきました。
職員関で、特に女性特有の問題が
多い施設です。こうでなければならない。
とゆう事に頭がいっぱいになってしまいます、
みんなのコメント
0件サフラン
2025/6/15何でも初めての事から始まる。初回はミーティングの様子観だけで全く問題無い。これからが大事無のであって、そのような思慮浅い人達の話に耳を傾ける必要なんて無いですよ。
正直、リーダーなんて当番制で良いとも思います。そうすると真っ先に逃げるのは、そう言う人達だと思いますよ。あまえた
2025/6/15そのミーティングの内容も書いていないし、他者には何も解らない。
その内容も書かないで、いち感情論のみに終始する姿勢。
リーダー業務の内容を事細かく書いて欲しいな、聞いて見たい。くんちゃん
2025/6/14チームから信頼されないリーダーは無用。
あ
2025/6/14あなたが思うリーダーと周りが求めている事が違うだけだと思う。
他者評価を意識して働けばいいだけだと。三毛猫
2025/6/14おめでとうございます😊
トク
2025/6/14リーダーになる前の、リーダーとしての素質の有無で別れます。
素質がある人がリーダーになった場合は、リーダーとして活躍されます。
しかし、素質もなくただリーダーになる順番がまわってきた人などは、リーダーとしての職務に苦労します。ゴラとリー
2025/6/14リーダーの資質、素養と素地、介護の保有資格知識と、幅広い経験豊富な対応技術。
あとは、人間性。
リーダーならの話でしょうけど。
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