処遇改善を手当として支給している法人です。みなさんのところでは、どのような形で支給されてますか。当法人では、6月12月3月に支給しています。6月12月は、賞与支給日と賞与とは別に手当として支給、3月は、精算分として支給しています。支給方法は単純に加算見込額から法人負担分社会保険料を除いたものを基礎額として、介護職員別に勤務時間数で割り返したものを年3回に分けて支給しています。昨年度支給実績は、年60万円～80万円支給しました。正直、介護職員とその他の職員では、断然介護職のほうが年収が多くなっています。基本給や昇給等は、全職員共通であるためです。介護職とその他の職種との年収バランスは、どのようにしていますか。実際に支給される場合、控除されてしまうものには、社会保険料以外にありますか。後学のために教えていただけませんか。

私は現在介護施設で働いていますが処遇改善手当は15000円です。また山形県の最低賃金が1時間790円ですが775円と最低賃金以下の金額で働いています。なかなか話しが出来ず困っています。どうしたらいいのでしようか？

パートなんですけど、昨年まで処遇改善手当支給されていたが、今年は何の説明もなく支給されない

勤務している施設は、ボーナスに加算されていますが、事務職、看護師にも介護職員が受け取られる処遇改善手当を昇給、ボーナスにも割り振っています。おかしな施設です。給料明細には処遇改善の欄がありますが、空白です。毎月貰えるものと思っていましたし、以前勤務していた施設は毎月貰えました。

だいたい施設に任せるのがおかしいですよ。職場はナースからも介護職だけあげるのはおかしいと別の名目でいくらか渡しています。実に施設絡みですね。特別なんちゃらもナースとの収入の差が無くなる理由で申請すらしていなかったそうです。

補足 今年ではなく３月末まで年休消化中です。

今年休消化中ですが、勤務していた所は給料は月末払いで1月末(10～12月の3ヶ月分)３月末(1～3月の3ヶ月分)5月末(4～5月の2ヶ月分)10月末(6～9月の4ヶ月分)12月末(10～12月の3ヶ月分)月に直すと一月分2万弱頂いておりました。しかし今回辞めるにあたり3ヶ月前の提出、私の場合３月末までは籍はあるが処遇改善手当出ないとの事でした。同僚が以前確認したところこれからも頑張っての意味を込めて支払ってると言うことでした。？？？と言うことは私ではなく誰が辞める時も3ヶ月前に職場はわかっているので誰にも支払わない事になっています。支払わずにいたら浮きますよね。職場の偉い人のポッケに入るのかなと疑問いっぱいです。恐らく労基に相談しても各施設に任せていると言われるのがオチで相談する気もないですが、少し汚いと思います。でも3ヶ月は7万超えあるので残念です。誰かわかる方相談に乗ってください。

処遇改善手当の振り分け方は事業所が決める。なんの音沙汰もなく、会社のパソコンに申請書をPDFでのせて確認しておけという感じ。当然給料なんか１円も変わらない。支給額が３月の賞与でベテランには８万、その他の介護には４万、その他の職種には2万、と言う形。全職員に配分する形。
他の施設では月に3万処遇改善手当支給されているところもある。
十年以上の経験ある介護福祉士に支給するというものがなぜ他の職種にまで支給できるわけ？なら最初からこんな施設に支給します、全職員に分配してくだいとすればいい。特定の資格を持つ人に支給するなら個人申請にするべきではないか

まず、組まれたシフトを開けない。
利用者からの苦情がない。ホランティアが出来ている。
利用者との問題点をあげることが出きる。研修に参加する。学ぼうとする。
他、業者とのやり取りがしっかりと出きる。
1か月、年間通してのレクを組む知識、知恵をもちあわせている。
他、職員からの信頼があつい。
突然のシフト変更にも対応できる。等。
この様な職員が会社側に取ってベストでしょう。なので、しっかりと査定すること ですよ。

原則論は、理解しています。事務方ですから。事業主の裁量によるところをだれか教えてください。

10月ぶんのお給料でましたか？
皆さん納得されましたかね？

介護職の改善加算は、大きくは2種類あります。
特定処遇改善加算と、介護職員殊遇改善加算と。
前記は、10年以上のベテラン介護福祉士の為の改善加算と言うコンセプトで創設されました。
実際は、10年未満でも、介護福祉士保有者で無くとも、事業者の裁量で認められます。
後記は、どの介護職にも適用となる加算になります。
どの加算においても、事業主が監督行政庁へ加算申請をしていないと、加算金は貰えません。

支給の考え方としては、特定加算はベテランに支給するほうが良い。
通常の改善加算は、出来る限り格差の無いように満遍なく支給するほうが良い。
ベテランは、どちらの加算も受けれるので、ベテランなりの収入にはなるかと思います。
加算で得た給付金の支給は、事業主の自由裁量で決められます。
何時どこでどのように、誰にどれだけ支給するかは、事業主の裁量に一任されています。
それと収入と言う源泉なので、所得税は引かれます。
控除と言うのは、毎月に引かれている税金を多く収めた場合に、年末調整として還付されて返金されてくるのが控除です。

4fは、荒らしだからな！
気を付けろ。病気呼ばわりされるぞ！
浅い知識振りかざして、人間の中身は空っぽだからな！愉快はんだからな。

断念介護職とは何ですか。
意味が不明です。

そんな金額は、あり得ません。