沖縄に行きたい
生産性向上といい、パットを分厚いのに変え、排泄の回数を減らす。
そのせいでお尻がただれたり、赤くなったり、尿路感染膀胱炎になる！
それが当たり前の職場って何？？
それを指摘すると会社で決まってるからと。
会社じゃなくて入居者主体だよ。
命に関わるんだよっていつも言ってるが通じない。
どうしたらいいのかしらと悩む
みんなのコメント
0件ゲスト
2025/4/26そのせいでお尻がただれたり、赤くなったり、尿路感染膀胱炎になる！
これだと
生産性下がってますな。- ゲスト2025/4/26
どうしたらいいかは、生産性下がってる事を教えてあげたらいいだけですな。
ぷぷぴドゥー
2025/4/26この主な原因は。一律的な対応にある。
一律の時間帯に、一斉に行うのみ。
個別的排泄サイクルに準じていない。
各々の利用者は、排泄サイクルが個々に違います。
どういう入居施設で、利用者が何名居て、対応する職員が何人いるのか。
これも大きな問題。
こう言う事こそが、その事業者とか施設の対応能力の問題なのです。
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昨日の夜勤明けで、突然話があるので、と呼ばれいくと、体調崩して休みが多いのと、他の部署の時に、休んでることが多いのとなど言われた。体調が悪いのでたまたまだとは、いいましたが、時間ー減らしパートになるか、他のところ探すとか、言われた。時間減らしたりとかなど言われるのは、分かるのですが、他の所探してみては？はパワハラになると思いました。 本当に嫌な職場です、頭がハッキリしてない時にそんな話してくる。 確かに休んでることで、迷惑かけているのは分かるのですが、言葉にトゲがあり、人を気づつけてることすら気づかない施設長。 あんな人に誰もついていかないと思いました。 子供じみたいじめみたいなご投稿しますし、気に入らない人は無視、キツい言葉使いになり、お気に入りは、ニコニコしたり、気にかけたりです。
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