初めまして。 派遣で3年、社員になって4年 今年で7年目になる29歳男です。 グループホームで働いてます。 人間関係は結構悪い方です。💦 本題に入ります。 自分ともう1人(俺)夜勤者がいます。 彼は半年前にパートとして入社した女性(25歳看護師)に 夜勤者の仕事を一部させてます。 夜勤者が書く介護記録表です。 助け合いはいいとは思うのですが 自分の仕事を他人にさせるのは どうかと思います。 また記入漏れがあったり 他にも仕事のミスがあります。 自分は彼女に夜勤者の仕事はしないで、サボり癖も つくし確認もしないから僕が困ると伝えたのですが 口答えばかりします。 先日も少しキツめに話したら、わかりました。と 言ったにも関わらず次の日には夜勤者の仕事をし 記入漏れがありました。記入漏れがあると 僕が次記入する時困ります。💦 その事に対してLINEで お疲れ様。夜勤者の仕事はするなって言っただろ。と キツめに言ったら、すみませんでした。 次出勤したら直します。でも貴方もたまに記入漏れ ありますよ。私は貴方と喧嘩したいわけではないですし。 といいます。そしてその後すぐ 彼女に夜勤者の仕事をさせてる男からLINEが来ました。 お疲れ、〇〇リン(あだ名？)には俺が無理させてるから いちいちLINEしんといて！とメッセージが届きました。 日頃からオムツの補充忘れとかあり、僕が大量に 補充したりしてます。他のパートさん出勤時に オムツが空などなど困っているんですが 僕が気にしすぎるんでしょうか？ 是非意見が聞きたいです。
みんなのコメント
0件せん
2023/7/8記入漏れやサボり癖がつく
などなにか注意している側も
ポイントがズレてますよ？
夜勤していない者が夜勤の記録を書いている
事を行政へ告発して下さいあ
2023/7/8グルホで夜間ナースが常駐してるの？
あい
2023/7/8執行猶予みたいな、とりあえず流れにまかせてみるのも有りと思います。
まぁ何となくですが、その看護師とパートは出来ているのかな。
私の施設にもえぇ、あの二人結婚するの？ってね。若いと恋もしてしまいますね。- ルイ2023/7/8
もう少し様子見てみます。
上司には一応報告しました。
分かった。数日時間
ちょうだい。と言われました。
きなこ餅
2023/7/7上司の方に相談しるのがいいと思います。
実際、記録に関しては困りますよね。私は、その時間帯（夜勤）は自分の管轄だからと責任を感じます…誰がみても分かるように、尚且つ尋ねられた事には的確な説明が出来るように備える事が重要。
代筆は考えられませんネ…
上司に全ての実態を報告するのがいいと思います。- ルイ2023/7/8
ですよね
当たり前な事だと
僕も思います。
上司には報告済みです。
他のパートさん達も
日勤で困るって相談が
多くて💦
ゴルフ大好き👍
2023/7/7人の揚げ足を取るのは、一番成長しない人の言い癖だと思います。
成長しよう、言われて悔しい、こっちが悪いと反省し、じゃー、その人を正論で負かして遣るくらいになってやろうとする人は、揚げ足とりませんし成長します。
私が思うに、注意の仕方ですね。
そんなひねくれた人には、ミスをしたら主さん自身が迷惑していることをしつこく伝えることです。
ミスする度に言う。いない日には、～君へ～さんへ、昨日は、～の書き漏れがありこっちは困りましたよ。
気をつけてください。こんなメモ書きを他の職員に渡すようにお願いする。
本人が伸びようがどうしようがどうでもようから、要は貴方が困っている。迷惑していることを伝えることです。
最後に、こっちがミスをしているときは言って、メモ書きを残して、他の人に迷惑するから気を付けていきたい等を伝える。
職員全員に知らせるくらいのことをする。主さんは正しいのだから。
他の人が知らないところでどうにかしようとしても、同じ立場の人同士ではもめるだけなんです。
もっと大変な状況になったとき、主さんの言動は生きて来ますから。
ですから、最初が肝心です。
こんなミスは、後の人が困るから、こっちがミスをしたときも教えて。等、気軽に言う。言える環境ではなくて、言うのです。
先輩としても、主さんが。- ルイ2023/7/8
毎回
優しく注意をしてます。
一言言うと
あーでもない、こうでもない
など屁理屈をいいます。
時間がもったい、その時間を入居者様に
当てたいと思ったさりげなく
離れてます。
もう少し根気良く
軽く注意してみます。
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