今どきの〜?
老健勤務です。入職半年余りの介護助手パートさん、幼稚園児の子供がいて、大変だとは思うんですが、彼女の都合で勤務日がコロコロ変わるからホント困る。この前も、本来は毎週火曜水曜木曜(いずれも午前中)の勤務を、木金は休み、土曜日にまとめて業務したい、とナース主任に伝え、介護主任を初め介護スタッフには連絡なし。ナース主任も忙しいから周知を忘れた、のもよくないんだけどね⋯。本人は仕事にも慣れたつもりなのか、4月からは午後も勤務する、と課長に伝えたらしい⋯💦
もう1人の助手さんは週４日、午前中勤務なんだけど、業務も安定してるから、こっちも安心してられるけど、実質ひとりでやってるから負担が大きいだろうし⋯。
いくらパートだからって、自分都合でシフト変えていいんだろうか?💦
みんなのコメント
0件コロコロ
2025/3/10いくらパートでも自由にシフトを変えれるはずはない。
しばらく様子をみては？
自分の良いようにやると後で自分の首を絞める事になります。
今は希望通りにやっているけど、困る事になりますよ。ケトル
2025/3/9そのパートの方は事前に伝えてますし、なんの問題もないと思います。了承を得ての勤務しているのですから、文句あるなら了承した方々へ言うべき事です。いくらそのパートさんが自分の都合のいいようにシフト変えて勤務しようとしても、それが了承されなければ勤務変更は認められませんからね。了承されているので許される勤務変更です。
サフラン
2025/3/9欠勤するならまずは直属の現場リーダーに伝えるようにと決めてはどうかと思います。読んでいて、なんだか言いやすい上司を選んで、欠勤報告しているような感じがして。
はっきり言って、その人自体が居なくても困らない。けど、シフトを組んでいる以上、穴を埋めるのは、その日出勤しているスタッフ。（そのスタッフ達にちゃんと謝っていますか？）
そうハッキリ伝えても、ハラスメントにはならないので、現場の長からその人にちゃんと伝えないといけないのではと思います。ノブリス
2025/3/9正職員なら問題ですが、パートだからいいのでは？
それがメリットでパートなんだから
問題なのは、シフト変更を周知しなかったことでは無いでしょうか？- ザード2025/3/21
私もそう思います。私もパートから正社員になったのでよくわかります。パートだから自由に休めるんじゃないですか。だから給料もパートは安いんじゃないですか。
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