うちの施設、辞めて行くのは3ヵ月や半年です。
原因は、10年以上のパートおば様が仕切っている事。そして、そのおば様と仲良いのがケアマネのおば様管理者です。
因みに、このケアマネおば様が実質施設のNo.1です。
どうしようもないことなのですが、皆さんの施設で同じような権力構成ってありますか？
うちが、可笑しな施設か気になりますので。

前職のディサービスで我慢して1年7ヶ月働きましたが病気になり退職しました。表向きは穏やかな感じでしたが、陰口が酷く、その場に居ない人の事がターゲットになり悪口になってました。当然自分も言われてるんだろうなと我慢してて。利用者様から「今までの職員さんは良い人いっぱい辞めてった」と。結局10年以上の職員以外数年で辞めてる。ベテランさんだけが悪いわけじゃないけど、人の悪口ばかりじゃ嫌になる人多いと思う。私はそんな職場から離れられて良かったです。ただ、利用者さんには申し訳ない気持ちがありました

古株のせいにして、古株が居なくなればと考えている人が多いようですね。
古株が居なくなれば自分がそこを仕切る立場になり、職場がよくなると考えてあるのでしょう？
それとも自分は仕切る立場になれないが、古株が去った後、誰かが職場をよくしてくれると考えてあるのでしょうか？
古株さえ居なくなればと古株が退職するまでガマンしてそこで働いているのですか？

直らないよ。
諦めだね。
原因は、あなただー！と言ってやれ。
まん丸目玉になって泣き出すよ。きっと。

うちの施設は私が現場の長ですが、些細なミスを連発するため、ちょこちょこ現場の職員に怒られています。権力構成としてはフラットに近いかなぁと・・・
ちなみに人事異動等ありますが、離職率は低くほとんどの人が定年まで勤めあげます。

原因はおばさまが仕切っていること、ではなく、そのおばさまの考えと新しくはいった人の考えが合わないからでは？
ちなみに、誰が仕切ればいいと思う？
たとえば、あなたが仕切るとしたらどんな風にしたい？

仕方ない事です。
その方々は先駆者です。
その方々が先に入社してその事業所を牛耳るまで上りつかめたのです。
後から入った人が辞めていくしかありません。
その事業所はその方々の事業所なのです。
ですので、その方々と合わない人は、その事業所以外で働けばいいのです。そこに拘る必要もない。

今の所では全体人数が少ないのでさほどじゃありませんが、

中高時代の「女子」っぽい派閥や人間関係の延長みたいなものをそのまま職場でやってる人は案外多いですね。

中高卒からそのまま福士介護業界に入ってきて、他の世界を知らないままそこでベテランとなり管理者になったような人に多いと感じます

ご自身の働く施設がおかしな施設なのに、他所のおかしな施設の話を聞きたがる。
何の意味が有るのでしょうかね。

うちの施設はそう言うのではなくいわゆる派閥があります。オレはサ責やってますが、サ責派と施設長派と社長派の3つで分かれてて、施設長と社長がイマイチな関係でその間にオレが入るけど結局オレのチカラではどうにもならない事があって下の意見を伝えるけど8割却下👎
勿論、施設長も社長には余程がない限りつっこめないから同じく却下🙅‍♀️
一番多い時で1ヶ月で5人退職…結局相手より数十倍唸らせるぐらいのトーク力がないと何を言っても無駄だと感じながら日々過ごしてます。

あります。
うちも同じです。
多分、潰れます。