デイケアサービス、人手不足で昼間、社員とパート、2人で働いています。
社員は、お風呂介助の時は、利用者がいる部屋にいますが、パートがいると事務や利用者の食事作りなどで殆ど、利用者のいる部屋にいません。
利用者10人をおトイレ介助の時も含めて一人で対応されている方、いますか？ 軽度認知症だとはいえ何があるかわからない。怖くて仕方ない。
職場の雰囲気悪くしたし辞めたい。

デイケアサービスの話なのに、特養の話を持ち出されてもねー。
しかもデイケアに夜勤は基本的に無いし。
人員配置基準も違うしね。
明らかに、1対10は違法な配置になります。
保健福祉局監察部に、事細かい詳細を通報した方が良い。

全ては夜勤の場合に限る、ですね。↓

施設なら普通です。
ユニットケアではない場合、夜勤の相方が休憩にはいると1対50になります。
人員配置基準は
利用定員を勤務実績から導き出した常勤換算人数で割ってそれが基準に合っていればokです。
配置基準3対1の場合、利用者30人なら1日の中でフロアに8時間勤務するものが介護士と看護師合わせて計算上10人になれば良いわけです。
そのような配置を一ヶ月のスパンでクリアすれば良いわけですから、特定の曜日、特定の時間に人員が薄くなっても基準的には問題ありません。
しかも看護師は別業務入ることが多いので介護力としてカウントしないのが現場の実情です。
夜間配置基準というものもあります。従来型多床室の老健を一例にすると
ナース1介護職4に対し利用者100です。

それに比べたら、通所介護の見守りは楽かもしれませんよ、、

＞特養だと、時間帯によっては１人で２０人相手です。

完全に人員配置基準違反です。
時間帯など関係なく、常時人員配置しなければならない基準に、明らかに抵触している。
違法施設ですね。

特養だと、時間帯によっては１人で２０人相手です。もちろん２人の職員で見ていますが、１人が入浴介助に入ると、もう１人がフロアを見守りながらコール対応、トイレ誘導、パソコン記録業務、おやつ対応、徘徊見守り、独歩・立ち上がり転倒対応、利用者同士のケンカ仲裁、パッド交換等の業務しながら、見守りしています。

10人くらいなら普通です。
グループホームだって1人足りないけど、日中3人です。
1人は食事作り、1人は風呂入れ、1人はフロア担当。
部屋がなく、ワンフロアに全員いる、という安心感としてはデイの方がある気がしますよ。実際ワックスがけの際に小規模のデイルーム使用させてもらってました。日頃より見守りしやすかったです。

別に10人一斉に蜘蛛の子散らす様に常に動き回っているわけじゃないよね？
デイケアなら、確かにそんな重度の利用者なんていないでしょう？

要するにフロアに10名利用者さんがいて、それを1人で対応するのが大変だと言いたいんでしょ？
それぐらい普通です。それが出来ないならあなたにフロアを回せる能力がないだけ。
ましてやデイケア。歩き回る人がいたりするかもしれないが、そこまで重度な利用者さんはいないでしょ。
単純に介護の仕事に向いていないのでは？

何を言っているのか、解読しないとよく分からない。
自分でも何を言っているか、よく分かっていないのでは？
物事の本質と言うのは、実に単純で明解です。
自分自身で、ややこしくしている人が多い。

全国有効求人倍率はおおよそ5年ほど1.5倍前後で推移しています。
これは団塊世代の大量退職と若者が少なく労働人口そのものが現象しているためではないでしょうか。
とは言ってもどんな理由で大艱難時代が襲ってくるかも分かりません。
辞めたければ労働が人余りな時代ではなく転職したらどうですか。
命に至る道は狭いんです。
心身を削るようにしか生きられない切実な思いにさいなまれる事が多いです。