介護士になりもうすぐ半年です。
一人立ちをしてからもうすぐ3ヶ月になります。

私は主に管理者から仕事を教わりました。
管理者から教えられた通りに仕事をしてますがが、他の先輩たちから怒られるんです。

今日も入浴介助をやったんですが、一緒に組んだケアマネさん（うちはケアマネさんも現場に入る）に
「なんでそんなやり方をしてるの？！」
と言われました。

最近、そんな感じで教えられたことをやっても怒られるので仕事に行くのが嫌で嫌で仕事の時間になると気が重くなります。

周りから
「半年になるのに全然使えない」
「ちゃんと教えてるのに初歩的な注意をしなければいけない」
と言われてる気がします。
覚えてない訳じゃないんです。
教えられたことは覚えてます。
だけど、教えられた通りにしているのに人が違うと教えられたことが間違いになるんです。





仕事自体は嫌いではないです。
利用者さんと接してるときは笑顔で楽しくやれてます。

でも行く前は憂鬱で
「今日は何を言われるのか…」
「なんで人によって言うことが違うんだろう…」
「何が（誰が）正しいのか分からない」
となります。


施設長にはいろいろ体調（喘息もち）を言われるし、今すぐにやめたくて仕方ないです。

どこの施設も人によって言うことが違いますか？
新人は言われる立場なのですか？

施設長には管理者から教わったことがなっていないと、ケアマネ、他職員から言われ続けて辛いです。どうしたらよいですか？と投げ掛けて下さい。。施設長に考えさせて答えを貰ってください。

もし信頼できる先輩職員がいるなら、そちらに相談するのがベストですね。

人によって違う、というのは往々にしてあると思います。
私も経験ありますが、その場では「わかりました、気を付けますね」とその人に合わせておいて、他は一番仕事のできる先輩のやり方を真似していました。
怒られる点が利用者の信用や安全にかかわるような内容なら、注意されたことを吟味して仕事にいかすべきですが、職員個々のこだわりのような内容なら吸収しても意味ないので、その場限りで忘れてしまいましょう。

対人支援の業界の常識ですが、情報の共有と職員間連携です。利用者の支援マニュアルもしくは、支援約束として、マニュアルが明文化され、日々の情報がきちんと引き継がれているでしょうか。支援会議の記録はきちんと取られ、今後の対応などは周知されているでしょうか？運営の基本中の基本です。この業界で必須なのは「情報共有」です。その基本運営がどうも怪しい職場ですね。

あなたの人生なので辞めても構いませんが、どこも似たり寄ったりのところはあると思います。大体の人は、『毎日ガタガタうるさく言われると頭にくる。こうなったら、何も言えないくらい仕事が出来るようになってから一番困るときに辞めてやる』と頑張ります。けどみんな、仕事が出来るようなったときは先輩たちと仲良くなり、結局辞めない人もいます。頑張りたいか・頑張りたくないかは、あなた次第なので、自分で決めてください。
追記：私の新人の頃は、自分が一生懸命頑張っているのに、それでもガタガタ言われると、『こういうときはこうでいいって◯◯さんから教えてもらったんです』と少し強めの口調で怒りました。次の日に先輩から『この間は、うるさいこといってごめんね』っと謝ってきました。同僚みんなの前で謝られたので、それからみんな少しずつ言わなくなりました。私の仕事のしやすいよう協力してくれて少しずつ自分の好きなように仕事ができるようになりました。私の努力にチームワークがついてきたような感覚です。昔のことですが、いい経験をさせてもらったと思っています。

介護現場あるあるですね。
仕事の内容だけじゃないですよ。順番も言われます。
「Aより先にBをやって」と言われてその通りにしてると、別の日に一緒になった人からは「なんでBを先にやるの。Aからやればいいじゃない」とかね。
同じ目に合ってきた人たちなら「人によってやり方違うから」で済んでしまうんですが。
ルールが一貫してないでコロコロ変わったりすると「私の時はそんなやり方してなかった」になるんですよね。
でもって【自分と同じじゃないと気が済まない人】これ、どこにでもいます。
「こう習ったんですが」といってもいいように思います。
いずれにしろ、今は皆の関心があなたに向いているからアラが目につくだけで、そのうち言わなくなるはずです。
逆に考えれば今は皆の技術を吸収するチャンスとも言えます。
本当に独り立ちしたらなかなか見れませんからね。
ちなみに、教えてる時間が無くて「自分のやり方でやって」と危険がない限り放置する施設もけっこうありますよ。

郷に入れば郷にしたがえ（？）ですかね…
または、見るものはみつつ、自らなすことをなせ。ですかね…

教育担当が変わって、それ以前に入社した人達とは、移乗や細かな作業が、人により違うと言う事がありました。

改正前と後の橋渡しが必要だと感じます。そこを御座なりにしているから、周りは戸惑うのだと思います。

結局はその日のシフトメンバーで一番気の強い人のやり方に合わせないといけない事もあって、最初は倍疲れました。

根拠をきちんと理解して、柔軟に動けるようになる努力が必要なんだと思います。利用者さんに対してもそうしているように。

馬鹿にされても黙っておくことが賢明です。

間違えてるのが誰かなんて、皆分かっているのですから。

ちがうところに行けば。
放置プレイの事業所はたくさんあるよ。

「人によって言うことが違う！」という戸惑いは、新人の時期によくある悩みですね。

シーツ交換をひとつ例に上げても、
作業効率を優先し、シーツ交換は一斉に行う場合もあるでしょうし、利用者への配慮を優先し、入浴後に新しいシーツで寝てもらえるよう配慮するタイミングで行う場合もあるでしょう。
ある意味どちらも正解です。
それは、何を優先するのかということで変わってくるからです。
戸惑う原因は、「ルールが徹底できていないこと」です。

まして、管理者から教えてもらったことと、先輩から教わったことが違うのなら、あなた以外の方も戸惑うはずです。

「方法」を教わることは重要ですが、もっと重要なことは「その理由や真意」を尋ねて確認することです。理由づけが戸惑いを無くすことにも繋がります。
日々時間が無い中、イチイチ聞くな！という空気が流れるかもしれませんが、コミュニケーションを多く取りながら、嫌味なく自然に聞ける関係作りを構築することが重要です。
実行してみてうまくいかなかったり、悩んでしまったら管理者にどんどん相談してみてください。

新人のうちは、悩むんだり、できないことは当たり前です。
教え方が悪い先輩の仕事ぶりを見ながら、仕事ぶりを盗むのもよいでしょう。そんな先輩よりできる介護士を目指してください。
悩んだ分、きっと「教え方のうまい先輩」にあなたがなれますよ。

介護の現場だけのことじゃないですよね。
新人の頃はいろいろな人のやり方をどんどん吸収していく時期です！
教えられた通りにしてるつもりが、ベテランにはベテランの言い分というか見ているところが違ったり、もっといいやり方を知っていたりするものです。
何か言われたら、是非改善点を教えてもらってください！意地悪な人ばかりじゃないですよ。きっとその人も自分が正しいと思っているやり方をするだろうと期待していたのに違うやり方をしたから、つい「なんでそんなやりかたを…」と言ってしまったような気がしました。
みんな自分のやってることが正しいと思っているものです。
介護士のお仕事は本当にすばらしいです。頑張ってください！！

私も、新卒で入社した時、そうでした。人によっていうことが違うと、混乱しますよね。「やり方が間違っている！」「～さんに～って教わったんですけど・・・。」っていいづらいですよね。新人は言われることが
多いですよね。私も結構悩みました。○○さんに○○って教わったんですけど、○○だからだと言ってましたがどうすればいいですか？とか言うと、エラそうとかになりそうで、新人のころは、何も言えずにいました。
　介護のやり方は一つじゃなく、いろいろあるし、どれが正解かっていうのが難しいですよね。半年で、完璧なんて無理ですよ。1年でやっと一日の流れが見えてきて、業務ができるようになっていく、3年で任せられるようになると、昔働いていた上司が言っていました。