まろ
クラスター発生した施設で勤務した方々にお伺いします。発生後どのような対策をとりました？うちのグルホは今6人の感染者がいるのですが、グルホなので隔離できず感染者たちが常にフロアにいます。感染したくないからと欠勤するスタッフがいて、管理者やリーダーが休日返上で出勤し日によってはユニットに1人で勤務しています。代表からマスクとガウンとフェイスシールドが義務付けられましたが、暑いとか着けても意味がないとかお客様に失礼だとか様々な理由で着用しないスタッフが多いです。休憩時間にマスクを外し狭い更衣室で雑談しているスタッフもいます。あげくこの施設の対策はなっていないとか、ユニットごとにスタッフを固定するべきだとか、緊急時対応に対する手当てを支給するべきだとか言いたい放題です。グルホに勤務してて「部屋にいてって言ったのに何で出てくるかな～」とか馬鹿なのか？と思いました。自分は終息したら退職しようと思います。緊急時こそ人間性が見えますがここはダメですね。
みんなのコメント
0件ビセンテ
2024/6/30腎機能障害の方はよく血尿が出るようで、うちの男性利用者は腎臓癌第三者4ステージですが、時々血尿ありますよ
なに
2024/6/23私の施設でもクラスターになりました。職員は1日３人で１８人見てました。利用者さんは居室対応です。夜勤は2人です。５人でローテーションでした。終息してからまとめて休んで、休んでた人が、逆に出ていました。
マスク、ガウン、換気、消毒、２時間おきのバイタルは、必ずでしたねカク
2024/6/22終息してから退職となると、職場の状況から察するに感染するリスクが高い。既に感染している可能性もあるが、退職するならば今すぐがよい。
- ボケキュー2024/6/23
何の根拠も無い空論。
想像の域に過ぎない。
医者でも断定などしないのに。
ハイクオリティ
2024/6/22代表の指示に従っていない時点で、その施設は最低な職員の集まりです。
あ
2024/6/22> が、グルホなので隔離できず感染者たちが常
>にフロアにいます。
換気全開で^_^
お客様に失礼といってる人はお、ば、かさんなので放っておきましょ笑
暑いとか着けても意味がないといってる人も
マスクと手指消毒と手洗いぐらいはやったほうが感染リスクは下がるから一回ぐらいは
お勧めして、あとはご自由にどうぞ^_^
代表の命令に従わず感染した人はなんらかの処罰をしましょ笑
解雇でもよいと思いまーす^_^
代表の命令に従った上で感染した人は十分な休養を^_^職種
2024/6/215類になってることもなり、会社側、職員の気持ちしだいでその様なことにもなるのかなと思いました。
拡散しないように徹底している会社もあるでしょうし、。
しかし、会社側の方針に従わないと言うのも問題有りますよね。
せめて、一回くらいはミーティングをするなり考えるべきだと思いました。
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- 57歳
この年齢で未経験から始めました。３ヶ月目です。職場には看護師も介護士たくさんいます。入社当初から苦手な看護師が数人がいました。介護の先輩の指示通りで動いていても注意されます「○○と教わっていますが違うのでしょうか？」などと答えます。他の介護職には指摘しないことも私には指摘します。先日夜勤で訪問看護数７０件与えられられた。まったく動けない入居者のオムツ替えをして、ベットを上げたままで出てしまいました。 すると「えーなにこれ、わざと！」指さしながら大声で叫ぶので夜勤者が全員集まりました。即座に私の何かミスだろうなぁとわかりました。「申し訳ありません、下げるの忘れました」と謝罪。看護師２人が私の悪口を話しているのもわかり、とても気分の悪い夜勤でした。退勤の際、改めて２名の看護師それぞれにミスを謝罪し以後気を付けますとお伝えしました。 しかしです。入社直ぐのとき看護師が上げたままのベットを見つけた際は、何も言わず私は下げました。「ただ悪れている」と分かりますからね。意識していても多忙でミスはあります。毎回しているなら指摘も必要でしょう。同じ１ヶ月目位のとき、おむつ替えの際、ドアを開けたまま対応してしまいました。すると看護師が何も言わずドアをバン！と締めドキッとした経験もあります。数分後上司に呼ばれ開いていたドアの指摘をされました。 職場には看護師と介護職大勢いますが、仲の良い雰囲気でけしてギスギスした職場には感じません。 数日前も食前薬を飲ませ忘れた人がいたらしく、看護師が「誰が忘れた！誰！」と、昼でたくさん集まる入居者や配膳をしている職員の前で叫んでたのです。が！！！その数分後、この看護師が連れて来た入居者の食前薬を飲ませないで食事させているのです。このミスに気が付いた私が「食前薬ありますよ」と薬を見せると「あ、、、スキップで」と。自分のミスはこれ。大声で「人のミスは鬼顔ですが、数分で同じミスしてますよ！。言ってやりたい気分でしたよ。 ２～３名の看護師からこれ以外も「意地悪だなぁ」と感じることがあります。 いまは我慢しています。私が愚痴った介護士が看護師と仲が良かったらこまるので。 みなさんも理不尽な事や人や意地悪な職場の人と、どのように関わっていますか。意識していることや憂さ晴らしがあったら教えて下さい！
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初めて投稿します。 4日前にユニットから特養に異動になりました。 過去に特養で心身を壊してしまい(偏頭痛、逆流性食道炎、ぎっくり腰等)前の職場を辞めてしまってユニットでは安定していたのに特養に配属になって人手不足かつ激務で不安や手の震えが止まりません。 主任に相談しても現状を変えようとする様子はなく部長に相談しても意見を言って新しい風を吹かせて欲しい等、意味不明な事を言われます。 (今の現状) ・人手不足 ・残業当たり前(ほぼサビ残) ・ショートステイ、特養兼務で手が回らない ・休みが取りずらい環境 ・新人教育もまともに出来ない 3ヶ月は様子見ようと思ってましたが、正直限界です。 このまま続けると介護自体が嫌いになりそうで不安です。
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訪問介護してるけど、無駄な会議や学習会が多すぎる。 その上、残業はするなで、給料は上がらない。って本当に意味不明。休憩時間削ってやれって事？家に持ち帰って資料作れって事？ やりがい搾取もいい加減にしてほしい。
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