御局様。
勤務開始1時間前出勤当たり前、15分前に出勤してきた職員に対して陰で「やる気がない。」「もっと早く来れんのか。」と超言いたい放題。御局様の言い分。｢30分前には出勤して15分前には働ける状態にする。｣(まぁ確かに言い分は分かる気もするが⋯。日報見てたりしたら時間かかるし。)
業務についても、ヒルだと12時から提供なのに10時前にはほとんどの利用者を起こしている。離床介助入らないと「やる気がない。何考えてんだ。」と不機嫌オーラを出しまくる。
利用者のｺﾄより効率重視。ｵﾚはせめて利用者の気持ちに立ちつつ仕事をしたいだけ。それの何が悪いんだ？御局様の居る勤務は息が詰まるし新人なんてｵﾛｵﾛしてるけどｺﾁﾗも出来るだけ陰口なんて言われたかないから新人ﾌｫﾛｰに回れない。逆に休みの日は心做しかみんなﾉﾋﾞﾉﾋﾞ動けてるように見えるし、新人の笑顔もよく見れる。

上も上で御局様に頭が上がらんのか何も言わない(言えないのか？)。パートで10年以上経つと無期更新なんだと。御局様が辞めると言うまでこの劣悪雰囲気は続くのか⋯？。

確かに　悪循環ですよね。　お局教育が、必要ですよね。今や　1分単位で、つけてくれるのに　お局　暇なんだろうね
誰にも　相手にされないから　言い方が　あるしね。　痛いほど　わかります。　

某施設は今まで自動更新だったけど、主と化してるおばちゃんパートの新人いじめが酷くて、素行次第の1年更新に切り替えたそうです。
介護職も管理者も、そこに長くいて主になるとロクなことがない。強制的な配置換えを望みます。

あるあるですよね、お局っていうか高齢おばぁの趣味というか、私もそういうおばぁ管理者に同じことさせられましたし今もです。
自己中おばぁは、介護業界に必ずいますね。そして、職場を無茶苦茶にしてます。何だかな。

お局、老い先短いから働きたくて仕方ないのよ。
教育のつもりだろうけど、若い方たちは先が長いから時間内からねでよいくらいに考えないと職員失ったら本も子も無いよね。
上司も力量無いから、そこのところをお局に解けないんだよね。
解けないなら、仕事してないのと〃だから、上司をやめたら？と思う。

あるある…自分のところもそんな感じでした。早めの出勤は強要こそされなかったものの、(自分のための早めの情報取りやウォームアップがしたいので)すこし早めに来てるのが見つかれば着替え前からからいきなり「◯◯まだだから行って！」
「おはようございます」も無しかい…と思ったものです。

お局さんに限りませんが、
「戦場のような現場でキビキビ動き指示できるアタシ」が好きなんですよ、たぶん。
たまに自分がミスしてるとはぐらかしてましたもん。

かなり大きなミスを黙ってフォローして以来、こちらへの当たりが柔らかくなりました

誰も労働基準局へ相談しないのですか？
外部からの指導が入らない限り続くでしょう