新卒から8年働いた老健を9月末で退職予定です。有給が14日残っているので9月20日頃から有給消化したいと会社に申し入れた所、有給消化は前例がないと言われ難しい状況です。友人はもちろん周りに介護職してる人が居ないのでこちらに書いてみました。
みんなのコメント
0件りんこ
2025/8/20有給はよく使っていましたがその会社を退職しました。
給与が数割減った記憶があります。
例
えばある企業に、週3日勤務契約のパート社員が入社したとしましょう。このパート社員が、6ヵ月以上継続して雇用され、週3日という労働日のうち8割以上出勤していれば、半年後には有給休暇が5日付与されます。
＞会社の規定：就業規則に有給休暇期間の賃金算定方法が定められており、その額が通常より低い場合。
ここに要注意です。会社がずるいとおもいませんか？ずんちゃん
2025/8/16前例がないのならあなたが前例を作りましょう。
前例がないと言って自分が損するから逃げてるだけです。
逃がすなと私は応援します。有給は買い取る場合もありますよ。
それがいいのかわるいのかは調べてください。ニック
2025/8/5法的に違法だけど、それをどこぞの窓口だのに相談し話し合いする時間と労力を考えると、有給とかくれてやればいいという考えです。
- ニック2025/8/5
時間と労力使って未消化分をお金で支給してもらいたいですか？有給消化したいですか？
時間と労力使ってまで。
ルッシー
2025/8/5まずは8年間お疲れ様でした。
有給消化は法律で認められた権利ですので拒否するのは違法です。
時季変更権についても退職の場合変更の仕様がないのでできません。
会社の本部やコンプラ部門などに言っても駄目そうなら労基に相談すべきですね。ユーザー
2025/8/5私は辞める時に特別休暇を含めて25日ほど有給が残ってたんですが、消化したいと言ったらさすがに全ては多過ぎて、同じように前例がないと言われました。
嫌で辞める訳でもなかったから迷惑かけたくなくてちょっと悩みましたが、でも今まで長年いっぱい休みを我慢して頑張ったしなーと思って、心を強くもって大半を消化させてもらいました。いま思えば、諦めた分も譲らず消化すれば良かったなと思います。ボツ
2025/8/4私の会社では居ましたよ。有休消化してました。
労基署に聞いてみたらどうかな？
このまま泣き寝入りなのか？って。FreezMoon🌙
2025/8/4前例がないからは関係ないです。それは不当な扱いになりますので再度申し入れて却下されたら労基か弁護士に相談しましょう。
出来るならボイレコに録音しましょう。
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教えてコメント3件
