さやえんどう
新卒から8年働いた老健を9月末で退職予定です。有給が14日残っているので9月20日頃から有給消化したいと会社に申し入れた所、有給消化は前例がないと言われ難しい状況です。友人はもちろん周りに介護職してる人が居ないのでこちらに書いてみました。
みんなのコメント
0件ニック
2025/8/5法的に違法だけど、それをどこぞの窓口だのに相談し話し合いする時間と労力を考えると、有給とかくれてやればいいという考えです。
- ニック2025/8/5
時間と労力使って未消化分をお金で支給してもらいたいですか？有給消化したいですか？
時間と労力使ってまで。
ルッシー
2025/8/5まずは8年間お疲れ様でした。
有給消化は法律で認められた権利ですので拒否するのは違法です。
時季変更権についても退職の場合変更の仕様がないのでできません。
会社の本部やコンプラ部門などに言っても駄目そうなら労基に相談すべきですね。きー
2025/8/5私は辞める時に特別休暇を含めて25日ほど有給が残ってたんですが、消化したいと言ったらさすがに全ては多過ぎて、同じように前例がないと言われました。
嫌で辞める訳でもなかったから迷惑かけたくなくてちょっと悩みましたが、でも今まで長年いっぱい休みを我慢して頑張ったしなーと思って、心を強くもって大半を消化させてもらいました。いま思えば、諦めた分も譲らず消化すれば良かったなと思います。ボツ
2025/8/4私の会社では居ましたよ。有休消化してました。
労基署に聞いてみたらどうかな？
このまま泣き寝入りなのか？って。FreezMoon🌙
2025/8/4前例がないからは関係ないです。それは不当な扱いになりますので再度申し入れて却下されたら労基か弁護士に相談しましょう。
出来るならボイレコに録音しましょう。
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