そろそろ、学校も夏休みで子供の為に休暇を取る人も多いようです。
一般的には、夏季休暇が3日間で正規職員のみ。
非正規職員は、有給休暇で対応をするのも一般的です。
既婚者でお子さんの居る所は、あれやこれやと盛んに行き先を思案しているようです。
賞与も出たし、家族サービスもせねばなりませんし、たまにはリフレッシュしなければなりません。
コロナの影響も有り、海外旅行は行く人は居ないです。
国内でも熱海などが土砂災害で、非情に気の毒に思います。

ここで問題なのは、いつ誰が何処で、夏季休暇を取るかの争奪戦が始まっています。
集中する期間は、7月下旬から8月中旬位までが立て込んできます。
余りにも休暇の集中する日があれば当然、調整という形になり希望通りに休めない。
ずる賢い人は、既に予約を取ってキャンセル料が発生するので損害を被ると言い放ち、希望日を押し通す人も居ます。
あとは、古参職員や役職者などは何だかんだと理屈をつけて希望日を押し通します。
独身とか、新参者や若年者には厳しい。
取りたくも無いような日に廻されるとか、酷いときには3日を3回に分けて取るように言われる事も有る。
公休と繋げてもよいが、長い連休が取りにくいのです。
例えば公休が2日間として、3日の夏季休暇をつなげれば、最大連休で5日間は休めます。
これなら、そこそこ遠出も行けるし、そこそこリフレッシュ休暇になる。
それが出来ないのが、介護業界の悪しき風習なのでしょうか。

夏季休暇というのは、特別休のことをいうのですか？それとも有給が取れない、ことを嘆いているのですか。うちでは人員不足で、有給取得は控えてくれ、と言われました。取るな、ではなく控えて、なのでお願いベースですから、有給みんな入れています。コロナ渦のこの時期、外出もままならないですから、パートさんは時給なのでどんだけ休もうが、そのぶん給料減らされるだけなんで、別にいいんじゃないですかね。正社員は公休の休みの数は決まっているから、人員不足で、業務が全然できませんでした、と管理者に報告したらよいかと。夏休み欲しい人って、たいていパートさんだと思うんですが。有給使い切らせてしまえばよいかと。

４月に入った時点で、自分で有給消化を申請したらいいと思います。有給休暇とは本来計画的に取るのです。相手が変わるのを待つより、自分で行動すべきですよ。

えーっと2週間夏休み取りました。すみません。パートの特権w

私は、有給は月一で毎回1日取らせて貰ってるので、まとめて３、4日取られても特に思うことは無いですね。ゆっくり休んでくれとしか(笑)お盆休み取るにしても、どの道県外への移動が制限されてますし、進んで4.5日の休み取ろうとは思いませんね。まー、そんなに酷いならジャンケンで公平に決めたらよろしい。

今の時代に夏季休暇が取れるのって役所勤務の正規雇用公務員ぐらいしか居ないと思いますが？

決定権を持ってるものだが、意見を言わせてもらう。
決定権を持ってる人間が優位な発言をしているが、そう思うなら１度決定権者になってみると良い。
このご時世希望休や休暇が取れないと、すぐ辞めるだのなんだの言い出す。
結局決定権者がみんなの休みを入れた後で、空いている所に休みを入れる事になる。
ここ数年正月などに休めた事もなければ、
休日出勤もしなくちゃならない。
何処にそんな風習があるのか分からないが
主のところみたいな施設ではスタッフが定着しないだろうな。

夏季休暇が自分の自由に取れないと、うったえている。
下位とされる者達には、抗う術は無い。
上位とされる者たちが優先的に取得するとか、決定権を持つ者がその裁量で決めるとうったえている。
なのに何で否定をするのか理解できない。
話し合おうにも、希望する日に休みなど取れない。
何のための夏季休暇なのか。
この介護業界、そんなに自由に休める所の方が少ないと思うが。

他の人も書いてたけど、うちも、希望休を３日入れてもらいます。
お盆は、初盆の方優先。
旅行の予約は入れる前に、前もって相談してもらっていますよ。
私は、作るほうなので、自分の休みは、全員希望休入れたあとに、空いてるところしかいれていません。

どんなに配慮したつもりでも、全員が納得できるってないんじゃないんですか？
風習ではなく、主さんの職場の問題のような気がします。

不公平感がないように、GWに休みとったら、お盆は、ずらすとか明確にした方がいいですよね。
言っても無駄と思わないで、是非上司に伝えてみてください。

グループホーム勤務

夏季休暇なんて、見た事ない。

出たよ。自分の職場の事を挙げて「介護業界は～」とか言う人。なんで自分の会社の事が介護業界のスタンダードになるんですかね？理解できない。私の職場はみんなで相談して決めてますよ。介護業界のせいにするな。

人で混雑し、料金も高めのこの時期にどうしても行かないといけないのは家族持ちの職員とか何かにつけて休みたいおばはん達だけだと思います
私は逆に平日にのんびりと安い料金で旅行とか遊びに行きたいので９月や１０月で大歓迎です
自分たちは夏季休暇とっておいて「独身は気楽でいいわね」みたいな性根の腐ったおばさんもいますが無視してます
ずる賢い人は夏も正月も休もうとしますが、夏をとったら正月は出るとかしたほうがいいんじゃないでしょうかね
介護職なのに夏季休暇も正月休暇も絶対もらわないと気がすまないみたいな人がいますが、正直辞めていただきたいです

誰かが5日連続で休めば、誰かが出続けなければならないんですよ。
争奪戦に関しては、うちの施設ではルールを設けていて、お盆に休んだ人は年末年始の優先度が低いんです。その逆もしかりで両方好き勝手には取れません。
「5日間休む？キャンセル料が発生する？　いいよ休んで。その代わり年末年始は出てもらいますからね」と、こうなります。
公平だと皆なんとなく納得してます。
両方休みたい人は個人的に相手と交渉。今年両方休む代わりに来年は両方出るとか、チケットで買収してるのもいたなあ。円満なら別にOKでした。

色んなコメントで、お言葉を返すようですが、決定権を持つ者が決めるのですよね。
ここで休んで下さいとか。
話し合おうにも、希望を出そうが、自分で決められないのです結局は。
そういう問いかけなのに、自分で自由に決められないという話に、批判をされてもお門違いなのですが。
夏季休暇ですので、有給休暇とは違います。
批判されるべきは、決定権を持つ者に在るのでは。

風習というか仕事の内容的なものかと

２４時間３６５日稼働な仕事は
ずらして休みとるしかないんじゃないかなぁ
工場見たいにある期間会社自体が長期休業
とかできるならいいけど
生身の人間預かってる介護施設は
そんな事できないっしょ

争奪戦とかあるとこって
よっぽどシフト調整ド下手なとこじゃない？
前もって
初盆の人優先
春に休み希望が通らなかった人優先
とか
年間通して前回優先した人は
今回はずらすとかしてないの？

昔、他会社で有ったねーー。おいしい所は年長者とかが持っていく。
ぺーーはやりたくない勤務ばかり。介護業界ばかりじゃないよ。
金も絡んでくる話もあったし。で、あなたは職場で声を上げるの?
ここで愚痴るだけ?

別に小中学生の子持ちばかりが働いている訳ではないんだが。
争奪戦になるほどの施設がどれほどあるやら。
なるべく重ならないように取れば良いんだろうし、話し合えば済む事。
それにまた緊急事態宣言も発令されたら
出掛ける人も減るんじゃないのか。
争奪戦ありきで語る
なんか不思議なトピだな。