介護施設って、ホントに怖い。
フツーに働いていても、コイツって決めたら看護師であろうが介護士であろうが上司が先頭に立って
イジメるもんね。
上司のイジメは、まず勤務表。そして無視、挨拶しても話さないもん。そして悪口、パワハラ。
でもいかに正当化かスタッフに話す。
スタッフも、それに準じて。最悪だ私の施設。
辞めよう。

そんなところ、辞めましょう。ウチもハラスメント天国なんで一年分ボーナスもらったら辞めるつもりです。ボーナス返金しろと言ってくる所があるみたいなんで、(まさに今の施設言うらしいです)誰にも退職する事を言わずにボーナスをもらってほとぼりが冷めてから退職願出しましょう。

あと、この介護士さんみたいに何人もにおくることが秘訣よ。

私のところの介護士みたいにラインで
「これから、紐もって山に行こうと思います」とか送ってみたら？
ラインしまくったら、さすがにイジメもなくなるかも。

介護施設だけでなくどこの職場にもイジメはありますよね。
私も経験者です。パワハラ。モラハラが酷かったです。だから分かります。
毎日が地獄ですよね。無視は辛すぎる。人間そんなに強くない！
貴女が壊れてしまないかが気になります。

いじめはなくならいと思います。
なので辞めるしかないと思います。
全ての施設でいじめがある訳ではないと思います。

オガワ

ただ辞めるのは悔しく無いですか？
私なら慰謝料請求します。
会社から、個人からも。

後に被害者が少しでも減るように、痛い思いをさせます。

そういう会社に応募してしまうんだろね笑笑
正直、
採用されるまでどんな人達かはわからないけど、
運がわるい笑笑
次はいいとこに恵まれますように^_^

解りますよ。
一人の利用者の為に他の利用者も犠牲になるしかなくてね。
こんなんで良いのかなといつも思います。
だから、家族も、うちの親を、うちの親をを大事にしてといいたくなるのかも知れない？
会社が入所させておいて、しわ寄せは、現場職員に。
おまけに呼びつけて説教。
これじゃ、職員は辞めていきますね。

一般企業と違って、上に立つ人のことすら野放しですもんね。

けれど、人間としての理性を省みて、紆余曲折しながらも従業員と切磋琢磨頑張ってる施設もたくさんあります。

しかし、無視なんて論外。我が身を守り、立つ鳥跡濁さず再スタート。最早人間でない者とは縁を切る。

だね、イジメる感覚はなく、結果イジメてますね。
上司の権限フルに使って言い返せない、パワハラとも思ってないです。
そうやって、悪は残って行く。