たこいち
働いているデイサービスに、１６才のアルバイトが入って来ました。
『入浴介助はさせたらいけない。』と聞いた事はあるのですが、一般のデイサービスとは違いあるサ高住の利用者様専門の所で、スタッフ３人で一日の業務を回しています。
入浴介助スタッフ、ホールスタッフ(オムツ交換含む)、食事を作るスタッフの３パターンです。
トイレ介助やオムツ交換をして貰ってもいいものなのでしょうか？
私が無資格の時には、「身体に関わる事は無資格者ダメ」と言われ続けたのですが・・・
扱いに困っています。
詳しい方の回答をお待ちしています。
みんなのコメント
0件たこいち
2017/5/23論外でしょ。
相手にするだけ無駄。元業界
2017/5/23未成年者を雇用するときは、注意が必要です。高校生ですか？中卒ですか？書いていないので分かりませんが、アルバイトだからと言って違法に労働させた場合は、罰則が厳しいので、そのあたりは上司にお任せするしかないと思います。（上司が適切に処理できなければ、社労士に聞いてみてください。変形労働時間禁止、年齢証明、個人口座を作ってもらう、等）
正直、初任者研修もまともに終えていない、しかも子供に利用者の体を触らせるのはどうなの、という感じはします。何かあった時に責任とれますかという話しです。
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