介護現場　どちらも慢性的な人手不足。
介護士では、
正社員（異動有り、夜勤有り、昇給有り）意外にも、
夜勤無しの週3日や週２日　１日８時間勤務の非常勤のパートさんが隙間を埋めるように　シフトやりくりしている現場です。
そこへ　今度は時短勤務という枠で、１日3.４時間パートが入りました。ただ、経験者ではなく、資格取ったばかり、１日のうち　昼食スタートから下膳と　午後のアクティビティくらいしか　居ない、軽軽介助、ぬりえ一瞬にやっているうちに勤務終了。
その方と　がっつり社員並みヘビーな排泄介助、入浴あり業務の非常勤給与が同額なのが、めっち納得いかないのですが、
そんなもんですか？

上席や本社にも問い合わせましたが（仕方ない）とだけの返答。
私もヘラヘラ　見守りだけの超時短に申し出るつもり。給与は他で稼げばOK,
そんな職場　よそでありますか？

月収手取り36が 多いと 思えないかも。
私個人としては 非常勤だから、安いけど。
正社員家族 激務ですが、100はいってるので。

組織が多きいほど融通が利かないと、言ってましたが今はパートさんでも働く側の意見重視が大事だと思う会社が大きいとか小さいとか関係ないと思う後会社の規定とかは会社の都合で決めているだけ大事なのは働く側の意見が大事だから介護業界は人が来ないし辞めていくのパートで保証人がいるとか連絡先だけでいいし、送迎する訳じゃないないんだから自賠責の提出とか意味がわからないそれに融通が利かないのは良くないですよ今はパートさんでも早番とか日勤とか決めない働き方をしている人が多いですよ

有給扱い、微妙なところですよね。
うちは週3回程度の有給付与してますが、3時間の方は1回の申請でも3時間しか支給してません。
ここは社会福祉改善のための情報共有の場所だと思ってます。どんどん職場の理不尽や愚痴を吐いて職場改善していきましようね。

自分と同じように働きと書いてありましたが家の都合もあるでしょう？だからパートさんの方も自分と同じようにと言っていましたが不満は会社に言うべきですよ

以前はフルタイムパートだったり、準社員だった方が　時短パートになった場合。その短時間に　ガシガシ仕事して　すっと去っていかれますが、
最近の時短パートを超初心者で　採用してしまうので、
見守りしか頼めないなんて事になってます。

うちでは塗り絵パートがすごい謙虚でシフト回すパートの指示に従い洗い物や掃除とかもしてますね。
なんだかんだ人目があると助かるし愚痴の聞き手にもなって他パートからの不満はあまり聞かれません。

私もフルタイムのパートからのスタートでかなりスパルタ教育を受けました。子育てが終わってからすぐに正社員に変更しましたよ。連携や記録、事故報などもパートの頃からやっていました。コンパスさんも時間に融通が利くようになったら正社員の方がいいかと思いますよ。その時短パートさんなど見ていたら、私は「そんなにチマチマ働きたいならスーパーのレジパートの方が仕事としてやり甲斐あるのにな。」と感じます。まあ、その人にも事情とかうんぬんがあるのでしょうけど。

サフランさんのように　冷静に見ていただいている方もいらっしゃるんだとわかり、少し救われた気持ちでいます。

自分は１日８時間パートなので、
早く一人前になるようにと、同じ初心者だった頃から　教育がスパルタでした。超時短さんには教育もないし、圧力もなし、
当のご本人は、（介護現場って、もっと大変かと思ったとか、塗り絵しながら言うほどなので、耐えかねてしまいます。

自分は、自短勤務と言うか午後からの勤務からの方がいいと思います1時～７とか働く側も午前中からだとバタつくし、まだ午後からの方が利用者差の名前や他の事も覚えやすいと思いますよ