この投稿を見ていると、有給（希望休）申請を出さない人が多いと思います🤔❗
どうしてどんどん出さないのですか🤔❓
施設長や上司や同僚が怖いからですか🧐❓
有給は、労働者が必ず使える権利です🧐❗
全員使っていいのです🧐❗
知らないのでしょうか🧐❓
有給を拒否すると6カ月以外の懲役又は30万円の罰金です。犯罪者になります。
皆さん遠慮しないで使いましょう。
そうすれば、介護業界は良くなります。
若い人も来ます。
介護業界の未来の為に勇気を出して有給出しましょう☺️❗

有給休暇の買取は、禁止なのか？
以下抜粋を参照。
有給休暇の買い取りは、原則として労働基準法で禁止されていますが、例外的に認められるケースがあります。
退職時や時効消滅時の買取は、労働基準法違反にはなりません。
有給休暇の買い取りが認められるケース
退職時:
退職日までに消化できない有給休暇を買い取ることは、労働者と企業が合意すれば認められます。
時効消滅時:
付与されてから2年以内に有給休暇を取得しなかった場合、時効により消滅します。この時、企業が買い取れば、労働基準法違反にはなりません。
その他:
一部の企業では、福利厚生の一環として、法定以上の有給休暇を買い取ることを認めている場合があります。
買い取り時の注意点
買い取り価格は、原則として通常の賃金で計算されますが、会社が就業規則で規定している場合は、その規定に従います。
買い取りは、労働者と企業の合意が必要です。
買い取りの際は、税務処理や社会保険料の取り扱いにも注意が必要です。
その他
有給休暇の積立制度を導入している企業も多く、積立休暇は病気やケガ、育児・介護などで利用できます。
有給休暇の買い取りは、企業と従業員双方にとって、メリット・デメリットがあるので、慎重に検討する必要があります。

有給休暇（有休）は労働基準法で定められた労働者の権利で、一定の条件を満たせば誰でも取得できる一方、希望休は会社独自の制度で、必ずしも取得できるとは限りません。
有給は給与が支払われるのに対し、希望休は有給を取得できない場合に限り、給与が支払われない場合があります。
有給休暇の有効期限は、付与された日から2年です。
この期間内に取得しないと、時効により消滅します。
有給休暇の取得期限は、労働基準法で定められているため、会社が勝手に期限を短縮することはできません。
有給休暇の最大付与日数は、勤続年数や週の所定労働日数によって異なりますが、原則として年間20日です。
ただし、未消化分は翌年に繰り越すことができ、最大保有日数は40日となります。