老健介護助手してます。2月に70代半ばの新人さんが来ましたが、勤務日数の半分は、体調不良を理由に欠勤。出勤してもなかなか業務を覚えられない、慢性の腰痛や膝痛に影響ある業務は拒否、職員に挨拶しない、入居者からのクレーム、など問題も多く、上司に報告、相談の結果、担当業務を完全に分けることに決まりました。これが本人には不満だったようで、職員(私)からパワハラされた、と反論されましたが、上層部から却下となり、上司に説得される形で退職になりました。辞めてくれてほっとしています。忙しいのに変わりはないのですが、気持ちはかなり楽になりました。
すみません、吐き出したかったので…💦💦💦

利用者さんや業務に良くない人材は、介護の倫理綱領を理由に辞めて頂くことはとても大切だと思います。
上下の意見がよく通るいい職場環境にいるんですね。

勤務日数の半分は欠勤とか、なかなか仕事を覚えない、だけでも現場の職員は大変だったと思うし、まして業務拒否なんて…じゃあどうすればちゃんと働いてくれるの？って感じ。ストレートに解雇でも文句言えないと思うな～。仕事を甘く見てるよね。だから利用者さまからクレームきたんじゃない？

一ヶ月で解雇したのですか？
御本人も不満があったように書かれてますし
少し乱暴な会社に感じます

７０代半ばで業務分担に不満をいう人とかいるんだね笑

不当解雇で争います

気の毒な新人さんですね。
追い出された挙句に、悪態まで付かれて。
この先は、介護補助員などの高齢者を多く起用すると思うし、外国人労働者も増加する。
その時にどうするのかな、追い出し切れるのかな。
物は考えようで使い様。
上手く活かせば手間暇省けて、自分の仕事が端折れて楽になるのに。
あたまは生きている内にしか使えない。

お疲れさまでした。　担当業務替えの何が不満だったんだろうね。
働かなくてもいい高齢者をこれからは安易に雇わないで欲しいよね。

そうね。
重労働は、ダメでも年相応のこと、特に利用に寄り添った説遇は、高年齢者には求められると想います。
それを見込んでの採用部分が多く占めると思うので、それさえ苦情が出るようなら辞めてもらって正解ですね。
面接時の一つのポイントでも有るでしょう。ほっと一息だ。