かな
ハラスメントがある施設は、即、減算すべきです。
無駄な監査が多いですが、まずはハラスメントがあるかないかのチェックです。
今の時代、怒号で職員にあたれば辞めます。
何人新人が入って来ても上司が、ハラスメントで辞めさしては？
何か系列の管理者達、ハラスメントする人ばかりです。
みんなのコメント
0件ニック
2025/9/4ハラスメントがある施設は即退職すればいい
減算とか甘い行政処分は必要ない
職員がいなくなれば倒産する
愚痴いいながらそこにしがみつく職員がいるからハラスメント施設がのさばってしまうりーりたん
2025/9/3退職したいなと思ったらすぐ退職した方がいいでしょう。そのままずるずる続けてもいいことはありません。疲弊もしていきます。自分に合った職種を見つけましょう。
クールビン
2025/9/3ハラスメントが横行している会社は辞めて、ハラスメントのない会社かハラスメントに対して対策に力を入れている会社へ
あらまー
2025/9/3介護業界て、職種の中でも最後に取り上げられる様に感じませんか？
職種に差を付けてはいけなせんが、やはり介護は、、、なのですかね。
人の日常を支えるなくてはならない職種なのにね。
悲しいなと思っていますよ。
その上に上司の質も悪いから直しようが無くて ね。悠
2025/9/2ハラスメントは、もっと研修等で無くすべきです。ただでさえ人手不足なのに、どこも未だに昭和時代をやってますから。
アレク
2025/9/2辞めればいいだけですけど
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