私は新入り介護職員です。

ある先輩が、私にだけ嫌がらせをしてきます。

他の職員に聞くと、上層部から指導を受けてる人だけど、辞めさせることが出来ないのだそうです。
これまでに何人か被害に遭い、やめた人もいたそいです。
私の前に被害に遭っていた人も、よく仕事ができる人で、そんな人をターゲットにするらしく、次は私でした。
私が仕事ができるかどうかは、上司が視ることですから、、。資格や経験を認め、雇い入れられたのに、下の立場で追い出そうとする。いびる。あからさまに嫌がらせをする。

自分の立場もわきまえず、わがまま勝手な職員。

皆さんの会社には、この様な職員がいますか？

上層部はどの様な対応をしてくれましたか？

辞めさせる事が出来ないのはわかりますが、では、被害を受けている人のメンタルケアについては、どの様に考えているのでしょうか？
パ、ワ、ハ、ラ、等については、相談窓口を設置する会社も増えてますが、機能していると思われますか？

居ますよ。
うんざりですよ。
機能してません。
相談しても情報駄々洩れですし。

私の職場は、新人･異動職員に対して指導するよりも、品定めをしている感じが強いですね。特に高卒で介護未経験の新人は、介護一年生＋社会人一年生なので、すぐに適応できるはずがない。それでも、1ヵ月も経たない内から｢あの子は職業適正がない｣と、複数の職員が無視していました。職場には｢私達はそうした洗礼を受けて、居場所を築いてきた｣という自負だか文化が根付いているのだと思います。新人職員の受け入れ体制が整っている職場もありますが、それは教え方の上手い指導者がどれだけいるか、に尽きると思います。

そんな会社で働く必要ある？いずれ倒産すると思うよ。

仕事出来ても出来なくても追い出しにかかられる介護の現場・・・・・どないせいっちゅうねん！！！ｗ
何か自分のポジション？（ほとんど自己中の勘違いだけど）を取られるとか思ってんのよね
だから新しい職場では最初は仕事が出来ないふりしながら、皆さんのおかげで成長しましたよー♪でやってる
そしてある程度馴れたところで噛み付いてやるｗ結構、相手もダメージ受けるｗ

するほうよりもされるほうがわるい。
ツヨイモノガイキノコル。
これが摂理。

上司に言い続けてましょう。
あとは、外部の機関に相談。ちゃんと証拠も持っていきましょうね。

何で辞めさせる事が出来ないのか。
それ相応の理由がある筈です。
そっちの方が気になる。

主です。
上記のような事は離職退職しに繋がる要素になると考えているのですが、ただ職場環境改善にというのは簡単ですですが、やらている人の人権は、もし、労基署に相談した場合は、会社に報告や指導が入りますよね？
そうすると、素直に取ってくださる上層部ならよいですが、そうでない上層部なら、職員以上に無視するのではないですか？不当な扱いをされたりと？

よく弁護士の話で、そうなればこっちのもの。いかに、その会社がブラックで有るかが浮き彫りになるといいます。

それを証拠に戦えると言います。
そんなゴタゴタになることは、上層部はおわかりですかね？

この様な事は、敏感にやった人、やられた人の人権や、メンタルケアには、どちらのことも、平等に考えた上で、どちらが会社が求める人材なのかで決定し、しっかりと対処してほしいものです。
私は、
相手が会社に必要となれば、自ら辞めます。
辞めない職員に限って卑怯な人ですから、メンタルが壊れる前に対処しないと、職員を何人入れようが良くはなりません。

戦うのみ笑

ちくられないように
手足ぼきぼきにして
口がきけないぐらいやっちまいましょう
入院レベルで笑

例えば、無資格の日勤のみのおば様、長くはいるものの自信がないと思う。長くいるので強くなり仲間も作るけど、出来そうな方や服従しない者には、トピ内容になるのかな。
まぁ、そんな方も辞められては困るし、自身もよそでは務まらないので必死でしょうね。現実的には、主さんもそういう方に付いていくか、辞めるか相手にしないかになるのでしょう。相談したところで時間の無駄ですし、どこにでもそういう方はいると思います。

一度、黙れって言ってみたら。後はジャンジャン廻りを
上手く使う。被害を受けた時は大声で回りの職員にアピール。
あのねー、何度も指導されて態度を改めないのって解雇の
対象になるよ。

録音でもして証拠固めでもしていたら良い。
会社に損害を与える人の懲罰は可能だよ。
会社を動かすなら証拠を残す事。
行政に相談に行く事を上司に伝え、行政に行く。
行政より指導が入れば、上司も動くんじゃないかな。

私は辞めました。いちいち相手にするのも嫌なので。そういう人は次にきた人をターゲットにします。次が来るまで待ちますか？